Медицинские осмотры на работе регулярно проходят представители самых разных профессий: воспитатели, повара, медсестры, шахтеры, водители и пр. Они позволяют оценить, может ли сотрудник работать на определенной должности и нет ли у него медицинских противопоказаний.
В 2024 году порядок проведения предварительных и периодических осмотров может измениться и начнет регулироваться новым приказом. Его проект уже подготовлен и прошел стадию общественного обсуждения.
Новый приказ о профосмотрах
Минздрав подготовил новый проект Приказа о проведении предварительных и периодических медосмотров, который должен изменить действующий порядок профосмотров.Он включает в виде приложений:
- Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ.
- Периодичность проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
Соответственно, предлагается признать утратившим силу Приказ Минздрава от 28.01.2021 №29н.
Первоначально предполагалось, что новый приказ вступит в силу в марте 2024 года. Но очевидно, что за оставшийся месяц он не успеет пройти все стадии утверждения (сейчас он находится в стадии подведения итогов общественного обсуждения) и начнет действовать позднее.
Что изменится в порядке проведения профосмотров
Кардинальных инноваций в порядке проведения профосмотра не ожидается. Основания для прохождения медосмотров, их периодичность и возможные медицинские противопоказания для работы останутся прежними.
Целью поправок стало приведение действующего порядка медосмотров в соответствие с внесенными в последние годы изменениями:
- В Трудовом кодексе (согласно ФЗ-311 от 2021 года), в котором, помимо прочего изменилась нумерация статей. Приказ №29н ссылается на старую статью, регулирующую проведение медосмотров – ст.213 ТК. Она теперь посвящена экспертизе труда, а медосмотры переехали в ст.220 ТК.
- В порядке прохождения психиатрических освидетельствований, который теперь опирается на Приказ №342н. Правила освидетельствования изменились уже после издания Приказа №29н, поэтому эти два документа необходимо синхронизировать.
- В ст.46 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и ст.23 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (согласно ФЗ-629 от 2022 года), которые внедрили дистанционные предрейсовые осмотры, их цифровизацию и автоматизацию результатов в ЕГИСЗ.
Работника могут отправить на внеплановое психиатрическое освидетельствование
Если на предварительном или периодическом медосмотре врач-психиатр выявит возможные противопоказания к работе или признаки психических расстройств, кандидата или работника направят на обязательное внеплановое психиатрическое освидетельствование.
Даже если работник уже прошел обязательное психиатрическое освидетельствование, психиатр из медкомиссии может поставить под сомнение его результаты и направить его повторно.
Направления от работодателя станут электронными
Работодатель сможет формировать электронные направления для проведения медосмотров. Но подписывать их нужно будет не простой, а усиленной ЭЦП.
Традиционные привычные направления на бумаге сохранятся – их никто не отменял.
Изменения для сотрудников, имеющих право на ношение оружия
Если по роду службы сотрудник обязан носить оружие, то его затронут дополнительные нововведения. В случае, если комиссия выявит у него противопоказания для владения оружия, она направит его на внеочередное освидетельствование. Действующее заключение на владение оружие аннулируют.
Медкомиссия оповестит об этом Росгвардию, которая контролирует оборот оружия.
Заключительные акты выдадут быстрее
У медицинской организации по новым правилам будет 1 рабочий день на передачу медзаключения или акта в ЕГИСЗ. Сейчас на это отводится до 5 рабочих дней.
Благодаря информатизации подделать заключение или внести его задним числом не получится.
Информация из ЕГСИЗ также будет автоматически поступать в подсистему по выдаче электронных санитарных книжек.
Кстати, подключение к ЕГСИЗ теперь станет обязательным для всех медучреждений, оказывающих услуги по прохождению профосмотров.
Если по результатам медосмотра медучреждение пришло к выводу о необходимости дополнительного обследования работника, то об этом факте работодателя оповестят в течение 5 рабочих дней. Речь идет о случаях выявления заболевания, которое не позволяет однозначно сделать вывод о профпригодности работника.
Изменения в порядке формирования документации на медосмотр
Если у работодателя есть структурные подразделения, то в списках на медосмотр нужно указать в каком из них трудится работник.
В порядок выдачи направлений на медосмотр также внесено изменение. Номер ОМС нужно указать только при условии, что медосмотр оплачивается из средств фонда обязательного медицинского страхования, а не работодателем.
Подробнее о действующем порядке проведения медицинских осмотров:
Как пройти предварительный медицинский осмотр
Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников в 2024 году
Порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей
