Как пройти предварительный медицинский осмотр в 2022 году

Медицинское право

Понять, что работник подходит для выполнения трудовых задач помогает не только собеседование, но и успешное прохождение соискателем предварительного медосмотра.

Медицинские осмотры перед трудоустройством являются обязательными для ряда профессий. Многие работники уже сталкивались с ними, другим – предстоит пройти его впервые.

В нашей статье-инструкции подробно рассмотрим требования и порядок прохождения предварительных медосмотров по правилам, действующим в 2022 году.

Содержание

Что такое предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр – это обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу, который проводится с целью определения соответствия состояния здоровья соискателя  желаемой должности.

Информация о состоянии здоровья соискателя позволяет не допустить к работе лиц с медицинскими противопоказаниями для выполнения определенных работ.

Цели проведения

В первую очередь в проведении медицинских осмотров заинтересованы работодатели. Предварительные медосмотры позволяют еще на этапе подбора персонала удостовериться, что у соискателя нет медицинских противопоказаний для занятия должности, на которую он претендует.

Вторая заинтересованная сторона – сам работник. После получения медицинского заключения он сможет удостовериться, что работа не будет для него слишком тяжелой и травмирующей.

Еще одна цель предварительных осмотров – обеспечение эпидемиологической безопасности. Медосмотры позволяют своевременно выявить болезни, которые могут повлечь за собой распространение инфекции среди коллег соискателя или окружающих.  Например, у сотрудников, работающих с пищевыми продуктами не должно быть кишечной инфекции, грибковых или венерических болезней. Очевидно, указанное требование установлено законом для недопущения передачи инфекции от больного работника к потребителям продуктов питания.

Противопоказаниями для работы могут стать не только инфекционные заболевания, но и тяжелые психические расстройства, воспалительные заболевания ЦНС с функциональными нарушениями. Так, работа людей с нестабильной психикой должности учителя, социального работника, воспитателя, водителя и пр. создает дополнительные риски для окружающих.

Полный перечень медицинских противопоказаний для занятия некоторых должностей можно посмотреть в Приложении №2 Приказа 29н.

Чем отличается предварительный медосмотр от периодического

Предварительный осмотр необходим при принятии в штат нового работника.  По результатам комплексного обследования работодатель или подписывает с соискателем трудовой договор или отказывает ему в должности. Фактически предварительный осмотр работник проходит единожды – ДО трудоустройства.

Тогда как периодический осмотр необходимо проходить неоднократно на регулярной основе (обычно – ежегодно) уже ПОСЛЕ трудоустройства.

По каким правилам проходят предварительные медосмотры в 2022 году

Порядок проведения обязательных медосмотров в 2022 году опирается на положения:

Приказ №29н определяет:

  • порядок проведения предварительных и периодических осмотров (Приложение №1);
  • перечень противопоказаний при работе с вредными и опасными производственными факторами (Приложение № 2).

Дополняет положения Приказа 29н приказ Минздрава и Минтруда от 31.12.2020 №988н/1420н с указанием на опасные и вредные трудовые факторы, которые обуславливают проведение медосмотров. В обновленный перечень вредных факторов вошли:

  • химические;
  • биологические;
  • физические;
  • трудовые;
  • аэрозоли.

Приказы, регулирующие порядок проведения предварительных медицинских осмотров, будут действовать до 2027 года.

Действия приказов распространяются на работников, которые перечислены в ст.213 Трудового кодекса и некоторых других, которые проходят медосмотры для охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Последние масштабные изменения в порядке проведения медосмотров датируются апрелем 2021 года, когда утратил силу старый Приказ 302н. Новым в предварительных медосмотрах с 2021 года стало:

  1. Приказ уточнил, что порядок распространяется на всех работников детских учреждений и медицинских организаций. А также контактирующих с продуктами работников торговли и общепита, пищевой промышленности.
  2. Направление на медосмотр разрешили формировать в электронном виде, подписав его ЭЦП.
  3. В направлении в обязательном порядке указываются номера полиса ОМС или ДМС, а соискатель предоставляет в медицинскую организацию полис.
  4. Все офисные работники должны проходить медосмотры.
  5. Соискатели могут учесть результаты прошлых медомотров и диспансеризации, что экономит им время на прохождение врачей, а работодателю – деньги на оплату медосмотра. Сведения о диспансеризации медицинская организация может запросить в порядке электронного обмена.
  6. Изменился состав обследований для предварительного медосмотра.
  7. Заключение по результатам медосмотра оформляется в трех экземплярах.

Кто проходит предварительный медосмотр

Перечень профессий

Проходить предварительные медосмотры необходимо практически всем работникам. Категории сотрудников, в отношении которых вводятся обязательные предварительные осмотры, перечислены в ст.213 Трудового кодекса. В указанный перечень входят работники:

  • пищевой промышленности;
  • общественного питания;
  • торговли;
  • медицинской сферы;
  • сотрудники лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • задействованные на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах;
  • водители (лица, чья деятельность связана с управлением транспорта).

Дополнительно Трудовой кодекс указывают на недопустимость допуска к работе ряда лиц без прохождения медицинского осмотра:

Помимо трудового законодательства перечень работников, для которых предварительный осмотр является обязательным, перечислен в локальных нормативно-правовых актах:

Нужно ли проходить офисным работникам

Один из наиболее распространенных вопросов в области предварительного осмотра: нужно ли проходить медосмотры офисным работникам.  Раньше работодателю, который не направил на медосмотр бухгалтера, юриста или программиста, грозил штраф. Офисным сотрудникам как минимум нужно было пройти офтальмолога и невропатолога.

Затем работу за компьютером исключили из перечня вредных и опасных факторов.  В п.3.2.2.4 Приказа №302н офисная работа могла стать вредным фактором только при превышении частот электромагнитного поля 5 Гц-2 кГц, 2 кГц-400 кГц. Если компьютеры работали нормально, то и превышений быть не должно. Получается, что для обычных офисных работников предварительный медосмотр был не нужен. Как было сформулировано в законе:

Как пройти предварительный медицинский осмотр в 2022 году

С апреля 2021 года из нового перечня вредных факторов убрали оговорку «при превышении предельно допустимого уровня». Как стало:

Как пройти предварительный медицинский осмотр в 2022 году

В новом приказе указан именно тот спектр излучения, который стандартно исходит от компьютеров и офисной техники. Исходя из буквального трактования правовых норм можно сделать вывод, что с апреля 2021 года проведение медосмотра стало обязательным для всех офисных работников. 

Но Минтруд в письме от 5 мая 2021 г. №15-0/ООГ-1560 пояснил, что само по себе электромагнитное излучение на рабочем месте не является основанием для проведения медосмотров. Офисных работников нужно направить на медосмотры только в том случае, если по результатам СОУТ установлены классы 3 и 4 (вредные и опасные условия труда).

В любом случае обязательные медосмотры должны проходить офисные сотрудники, работающие в:

  • образовательных организациях;
  • медицинских учреждениях;
  • коммунальных службах и службах бытового обслуживания населения.

Как определить, должен ли работник проходить предварительный осмотр

Для определения перечня должностей,  перед трудоустройством на которые работники должны пройти медосмотры, охрана труда проводит на предприятии специальную оценку охраны труда (СОУТ).  Порядок проведения СОУТ утвержден ФЗ-426 от 2013 года «О специальной оценке условий труда».

На основании СОУТ ранее готовился список контингентов, которые должны пройти предварительный медицинский осмотр, для Роспотребнадзора.

С 2021 года список контингентов не формируется. Теперь работодатель готовит перечень тех должностей, которые попадают под обязательную медицинскую проверку. Этот список содержит (на основании п.2 Приложения №1 к Приказу №29н от 28.01.2021 года):

  • должность работника на основании штатного расписания;
  • наименование вредных факторов, выявленных в ходе спецоценки.

Перечень не имеет унифицированной формы. Образец списка работников, подлежащих предварительному осмотру, можно скачать тут

В отличие от списка контингентов в новом списке не нужно указывать ссылку на вредный фактор из приказа (достаточно сослаться на СОУТ).

Списки работников нужно направлять в Роспотребнадзор только для работников торговли, коммунальной, медицинской, образовательной и пищевой сферы.

По новым правилам медосмотр проводится независимо от класса условий труда, только на основании СОУТ.

Но даже если СОУТ в организации не проводилась, то специалист по охране труда должен воспользоваться результатами производственного контроля и учесть сведения из эксплуатационной документации на материалы и сырье. То есть непроведение СОУТ не становится основанием, чтобы не направлять соискателя на проведение медосмотра.

Где проходят

Медосмотры проходят в специализированной медицинской организации. Проводить их может не любой медицинский центр, а только те, которые обладают лицензией на проведение медицинских осмотров. Например, поликлиника по месту жительства такой лицензией обычно не обладает.

Правом на проведение профессиональных осмотров может обладать как государственная, так и частная клиника любой формы собственности.

Вот как должна выглядеть лицензия на проведение предварительного осмотра.

Как пройти предварительный медицинский осмотр в 2022 году

Проверить актуальность лицензии медицинского учреждения можно с помощью сервиса Росздравнадзора.

Для приобщения к предварительному осмотру не примут результаты обследования и заключения врачей из обычной поликлиники. Если соискатель недавно посещал участкового терапевта все равно при трудоустройстве ему нужно пройти терапевта из специализированного медицинского центра, который будет акцентировать внимание при обследовании на отсутствии противопоказаний для занятия определенной должности, а не на сопутствующие жалобы пациента.

Но в рамках предварительного осмотра допускается учитывать все лабораторные и функциональные обследования, сделанные в рамках диспансеризации или предыдущих профосмотров: анализы, УЗИ, маммографию и пр. Все они имеют сроки годности – не более 12 месяцев. Если с момента осмотра прошло больше года, придется пройти все обследования заново.

Периодические осмотры можно также проходить на базе выездных мобильных бригад, но на предварительные осмотры это не распространяется.

Можно ли отказаться от предварительного осмотра

Трудовой кодекс указывает на то, что предварительные осмотры являются обязательными. При невыполнении требования о направлении соискателей на медосмотр работодатель создает риски для их здоровья и общественного благополучия.

Что грозит работодателю

Если не проводить предварительный медицинский осмотр, работодателю грозит штраф.  На основании п.3 ст.5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях за отсутствие обязательных осмотров у работников:

  • юрлицо оштрафуют на 110-130 тыс.р.;
  • предпринимателя или должностное лицо– на 15-25 тыс.р.

Если правонарушение работодатель допустил не впервые и повторно допустил работника без проведения медосмотра, то штрафные санкции для него увеличиваются:

  • должностным лицам грозит штраф до 30-40 тыс.р. или дисквалификация на 1-3 года;
  • предпринимателем штраф 30-40 тыс.р. или приостановка деятельности на 3 месяца;
  • юрлицам – штрафом до 100-200 тыс.р. или приостановка деятельности на 3 месяца.

Что грозит работнику

По ст.214 Трудового кодекса – прохождение медицинского осмотра является обязанностью работника.

Для сотрудника отказ от медосмотра не предполагает административную ответственность. Непрохождение работником предварительного медосмотра приравнивается к отрицательному заключению медиков о возможности занятия определенной должности.

Получается, что штраф работнику не грозит, но получить желаемую должность без подтверждения отсутствия медицинских противопоказаний не получится. Соискателю просто откажут в трудоустройстве на законных основаниях.

Формально работодатель может заключить трудовой договор и без результатов медицинского осмотра, но допустить работника к исполнению трудовых обязанностей без заключения об отсутствии противопоказаний он не вправе.

Стоимость предварительных медицинских осмотров

От чего зависит

Стоимость прохождения медицинского обследования зависит от нескольких факторов:

  • пола соискателя (женщинам – дороже);
  • возраста (для лиц старше 40 лет – дороже);
  • необходимости оформления медкнижки (за получение личной книжки придется доплатить);
  • должности, на которую претендует соискатель.

Указанные факторы напрямую влияют на состав медосмотра. Соответственно, чем больше врачей, анализов и обследований включает «минимальный набор» медосмотра, тем он будет дороже. Соискатель может сэкономить, если принесет результаты обследований (например, флюорографию), которые можно зачесть в медосмотр.

Дополнительно на стоимость влияют регион прохождения комиссии и тип медицинского учреждения. Частные центры могут предлагать ускоренную процедуру прохождения осмотра, но стоимость услуг будет выше.

Средняя стоимость предварительных медосмотров в Москве в 2022 году для мужчин составит 2300 р., для женщин  — 2500 р.  В Санкт-Петербурге цены схожие – осмотр обойдется в  1900-2100 р. Женщинам старше 40 лет дополнительно придется оплатить маммографию – около 800-1000 р. За санитарную книжку придется доплатить около 600 р.

Стоимость медосмотра работников Крайнего Севера из-за широкого набора обследований может достигать 6000 р.

Кто платит: работодатель или работник

Обязательные медицинские осмотры оплачиваются из кармана работодателя. Но обычно соискатель оплачивает осмотр самостоятельно, а работодатель впоследствии компенсирует понесенные затраты в течение месяца.

Даже если работодатель в дальнейшем не примет соискателя на работу, то должен будет оплатить все затраты по выданному им направлению на медосмотр.

Если работодатель отказывается компенсировать расходы на медосмотр, то можно потребовать возмещения в суде. Практически гарантировано суд встанет на сторону работника.

Вот типичный кейс из судебной практики:

Соискатель планировал получить место водителя в компании. Он прошел собеседование и работодатель выдал ему направление на прохождение медкомиссии. Осмотр был успешно пройдет и соискатель оплатил его в размере 9,5 тыс.р. Но когда он пришел подписывать трудовой договор, выяснилось, что позиция уже занята другим водителем, а работодатель отказался компенсировать прохождение комиссии. Тогда работник обратился в суд с требованием компенсации стоимости медосмотра и морального вреда. Хотя судья посчитал сумму морального вреда завышенной и снизил ее в 40 раз (с 20 тыс.р. до 500 р.), но в остальном удовлетворил иск и постановил компенсировать издержки на медосмотр работодателю (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).

Порядок проведения предварительного медосмотра

Со стороны работодателя

За организацию предварительного медицинского осмотра отвечает работодатель. В его задачи входит:

  1. Утверждение приказа о проведении предварительного осмотра. Приказ оформляется в произвольном порядке, но должен содержать указание на перечень ответственных лиц за проведение медосмотра. Образец приказа о проведении предварительного осмотра.
  2. Подготовка и утверждение списка должностей для прохождения предварительного осмотра. При необходимости — передача списка в Роспотребнадзор в течение 10 дней после утверждения руководством.
  3. Заключение договора с лицензированной организацией на проведение предварительного медицинского осмотра сотрудника(ов).
  4. Оформление направления на медицинский осмотр и выдача соискателям под личную подпись.
  5. Получение результатов прохождения осмотра в виде медицинского заключения.
  6. Заключение трудового договора с соискателем и оформление с ним трудового договора.

Со стороны работника

Со стороны сотрудника процесс прохождения предварительного осмотра выглядит так:

  1. Сотрудник получает у работодателя направление.
  2. В указанный в направлении день работник приходит в поликлинику (медцентр) для прохождения предварительного осмотра.
  3. В поликлинике ему выдают «бегунок» с перечнем специалистов и анализов, которые нужно пройти.
  4. Работник оплачивает стоимость предварительного осмотра и обязательно сохраняет чек об оплате.
  5. После прохождения обследования ему выдают медицинское заключение.
  6. Если медики вынесли вердикт об отсутствии противопоказаний для занятия должности, то можно подписывать трудовой договор с работодателем.
  7. Работодатель компенсирует стоимость предварительного осмотра.

Направление на медосмотр

Для прохождения медосмотра перед трудоустройством работодатель выдает соискателю направление в  бумажном или электронном (заверенном ЭЦП) формате. Направление содержит следующий набор обязательной информации:

  • сведения о работодателе: наименование компании (структурного подразделения), в котором будет задействован работник, электронная почта, код ОКВЭД, телефон;
  • информация о сотруднике: ФИО, дата рождения, пол;
  • название должности (профессии) или типа работ, на которую претендует соискатель;
  • сведения о медицинской организации, ответственной за прохождение осмотра: наименование, адрес местоположения, код ОГРН, электронная почта и телефон;
  • вредные производственные факторы, которые необходимо учесть при осмотре работника.

Дополнительно работодателю необходимо указать:

  • номер полиса ОМС и ДМС (новая графа с апреля 2021 года);
  • вид медосмотра (в данном случае – предварительный);
  • дату выдачи документов.

Так как бланк направления на медицинский осмотр содержит персональные данные, поэтому он напрямую передается соискателю под личную подпись, а работодатель ведет учет направлений в специальном журнале или электронном виде.

Образец направления на предварительный медицинский осмотр можно скачать тут

Какие документы нужны

Помимо направления на прохождение медосмотра работнику потребуются:

  • паспорт;
  • мужчинам — военный билет (если есть статья негодности и мужчина не служил, то расшифровка статьи);
  • СНИЛС;
  • полис ОМС или ДМС.

Работник может принести результаты диспансеризации или решение врачебной комиссии, которая проводит обязательное психиатрическое освидетельствование (если оно обязательно).  При необходимости поликлиника может сама запросить результаты диспансеризации и других медосмотров в электронном виде до явки работника на предварительный осмотр.

Если трудоустройство сопровождает получение медкнижки, то нужна фотография и прививочный сертификат (чтобы перенести сведения о прививках в медкнижку).

Медкнижку предстоит оформить работникам, задействованным в определенных отраслях: в пищевой, медицинской, образовательной сфере и пр.  Ее оформляют в той же поликлинике, в которой соискатель проходит обследование.

Если в течение последнего года соискатель делал рентген (флюорографию, КТ) грудной клетки, то стоит взять с собой результаты, чтобы не проходить обследования повторно. Женщины старше 40 могут предоставить маммографию, сделанную в последние 12 месяцев.

Что включает

Состав обследований

Объем обследований зависит от должности и профессии, на которую претендует соискатель. Предварительный медосмотр включает:

  • осмотр врачами-специалистами;
  • лабораторные обследования (анализ крови, мочи и пр.);
  • функциональные обследования (ЭКГ, аудиометрия, маммография и пр.).

С 1 апреля 2021 года в перечень обязательных обследований в рамках предварительного осмотра вошли:

  • сбор жалоб и симптомов у соискателя через анкетирование (в рамках опроса врач выясняет наличие отягощенной наследственности, заболевание ЖКТ, факторы риска в виде курения, характера питания, типа активности и пр.);
  • антропометрия (измерение роста, веса, окружности талии);
  • общие анализы мочи и крови;
  • анализ крови на холестерин и уровень глюкозы;
  • ЭКГ в состоянии покоя;
  • измерение давления;
  • определение относительного сердечно-сосудистого риска;
  • рентген или флюорография легких.

Ряд дополнительных обследований проходят соискатели старше 40 лет, независимо от должности, на которую они претендуют:

  • измерение внутриглазного давления;
  • определение абсолютного сердечно-сосудистого риска;
  • маммография молочных желез (для женщин).

Каких врачей предстоит пройти в рамках предварительного осмотра

Обязательный минимум включает осмотр со стороны следующих специалистов:

  • терапевт;
  • офтальмолог;
  • невролог;
  • нарколог;
  • психиатр;
  • гинеколог (для женщин – с обязательным проведением УЗИ малого таза, бактериологического и цитологического обследования).

В зависимости от типа вредного фактора к обследованию привлекают дополнительных специалистов:

Таблица.  Наименование обследования в зависимости от вредного фактора (источник:  Приложение №2 к Приказу 29н)

Условное обозначение Наименование вредного фактора Список врачей
«А» влияние аллергенов дерматовенеролог

ЛОР

 

«К» канцерогены, биологические и физические факторы дерматовенеролог

ЛОР

цифровая рентгенография

«Ф» аэрозоли цифровая рентгенография
«Р» вещества, опасные для репродуктивного здоровья хирург

 

Для примера, вот список врачей, которых проходят работники пищевой сферы, учителя и воспитатели:

  • терапевт;
  • невролог;
  • психиатр;
  • нарколог;
  • оториноларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • стоматолог.

Также им нужно сделать обязательные анализы:

  • исследование крови на сифилис;
  • исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и гельмитозы;
  • серологическое обследование на брюшной тиф;
  • мазок на гонорею (делают учителя, воспитатели);
  • мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (представители пищевой промышленности).

А вот перед трудоустройством в районы Крайнего Севера придется пройти максимально полный набор обследований и всех возможных специалистов. В труднодоступных регионах мало медицинских учреждений и цель медкомиссии подтвердить, что работник не нуждается в постоянном медицинском наблюдении и у него нет хронических болезней. Помимо стандартных общих обследований в виде анализа крови, ЭКГ и прочих, 8 врачей претенденты на «северные должности» должны пройти:

  • эзофагогастродуоденоскопию (ФГДС);
  • УЗИ брюшной полости;
  • спирографию.

Для занятия некоторых должностей потребуется прохождение психиатрического освидетельствования:

  • для преподавательской деятельности;
  • для работы в силовых структурах;
  • для занятия должностей в транспортной сфере;
  • для работы, связанной с оборотом психотропных веществ, наркотиков и химикатов;
  • для трудоустройства в экстремальные условия.

Подробный перечень обследований, которые необходимо пройти перед трудоустройством можно найти в Приложении №2 к Приказу 29н.

Сроки прохождения

Прохождение предварительного осмотра считается завершенным после того как соискателя осмотрели все специалисты, а также был проведен комплекс лабораторных и функциональных обследований.

Сам осмотр можно пройти в течение 1-2 дней.  Еще некоторое время медицинская организация возьмет на подготовку заключения с результатами.  Его должны выдать в течение 5 дней после прохождения комплексного обследования.

Заключение по результатам

По результатам прохождения медосмотра соискателю оформят заключение, в котором указывается:

  • дата выдачи;
  • ФИО, дата рождения и пол лица, которое поступает на работу;
  • сведения о работодателе;
  • указание на должность и вид работы;
  • наименование вредных производственных факторов и типа работ;
  • результаты проведенного медосмотра.

Графа с результатами прохождения медицинского осмотра имеет особое значение. Если у соискателя выявили медицинские противопоказания, то здесь будут перечислены недопустимые по состоянию здоровья вредные факторы или типы работ, которые он не может выполнять. Например, отрицательное заключение работник пищевой промышленности может получить при выявлении у него инфекционных заболеваний, водитель – при офтальмологических отклонениях или психических расстройствах.

Если медицинские противопоказания у претендента не выявили, то в данной графе будет указана группа здоровья работника.  Это значит, что работник может подписывать трудовой договор.

Заключение выдается в нескольких экземплярах. Как минимум в трех: один для работника, другой – для работодателя, третий – прикрепляется к медкарте в поликлинике, организовавшей осмотр.

Что будет если работник не пройдет осмотр

Чем более обширное обследование предстоит соискателю, тем больше вероятность обнаружения у него противопоказаний.  Так, часто негативное заключение получают соискатели для работы на высоте, в противогазе, вахтовики для работы на Крайнем Севере.

Заключение о несоответствии состояния здоровья  фактически закроет для работника право на занятие желаемой должности.

Если работник не проходит медицинский осмотр и у него находят противопоказания, то работодатель выдает мотивированный отказ в приеме на работу. Отказ оформляется в письменном виде со ссылкой на медицинское заключение.

Образец мотивированного отказа в трудоустройстве по причине медицинских противопоказаний можно скачать тут

Если у медиков возникли затруднения с корректной постановкой диагноза, то лицу могут выдать справку о необходимости дообследования. Такой соискатель считается не прошедшим предварительный осмотр со всеми вытекающими последствиями.

Краткое содержание

  1. Предварительные медосмотры проводят до трудоустройства, чтобы удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний у соискателя.
  2. С 1 апреля 2021 году действуют новые правила предварительного медосмотра работников.
  3. Предварительные медосмотры являются обязательным условием для заключения трудового договора для представителей специальностей, для которых он обязателен по Трудовому кодексу или иным нормативно-правовым актам.
  4. Допуск работника к выполнению работ без обязательного медицинского обследования грозит работодателю штрафом до 130 тыс.р.
  5. Организовывать проведение медосмотров и определять перечень должностей, которые обязаны его пройти, должен работодатель.
  6. Предварительные медосмотры проходят на базе государственных и частных центров, имеющих лицензию на проведение медосмотров.
  7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления от работодателя.
  8. Каждой группе вредных факторов и должностей соответствует свой набор обследований, анализов и специалистов. Но есть и базовый набор, предполагающий участие терапевта, невролога, психиатра, нарколога, офтальмолога, гинеколога.
  9. Предварительные осмотры являются платными, средняя стоимость в Москве составляет 2300-2500 р.
  10. Оплачивает прохождение медосмотров работодатель. Он обязан возместить работнику стоимость медосмотра независимо от того, трудоустроился в дальнейшем соискатель или нет.
  11. По результатам прохождения предварительного осмотра работнику выдают медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для занятия определенной должности или их наличие.
Дарья Симонова

Бухгалтер, индивидуальный предприниматель. Обладаю экспертными знаниями в области бухгалтерского, налогового учета, финансового анализа и бюджетирования.

Оцените автора
Ваш юридический помощник
Задайте свой вопрос юристу

  1. Светлана

    Добрый вечер! По результатам спец. оценки у бухгалтера 2 класс условий труда. Нужно ли проходить предварительный медосмотр? У нас завод — производство. Спасибо!

    Ответить
    1. Екатерина Новицкая

      Добрый вечер, Светлана. Согласно разъяснениям Минтруда (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 15-2/ООГ-581) офисные работники (включая, бухгалтера) проходят предварительные медосмотры только при установленном классе 3.1 и выше по СОУТ. Из этого следует, что проходить предварительный медосмотр не нужно.

      Ответить