В теории права женщин, которые хотят устроятся на работу, хорошо защищены. Открываем Трудовой кодекс и в нем черным по белому написано: «Работодателям запрещено отказывать женщинам в приеме на работу из-за беременности или наличия детей».
На практике все иначе. Открываем любой женский форум и видим многочисленные жалобы молодых мам: «Не берут ни на одну работу из-за маленького ребенка». Но оказывается с проблемами сталкиваются не только они, но и женщины без детей.
Почему работодатели не хотят брать на работу женщин с детьми
Молодые мамы (а тем более — беременные), которые хоть раз устраивались на работу, знают, что несмотря на законодательную защиту, в реальности они — проблемные кандидаты.
И при прочих равных условиях работодатель предпочтет взять на вакантную позицию мужчину. Аргументы у них такие: «Вот возьмут они женщину на работу, потратят время на ее обучение, а она будет постоянно на больничных и в отгулах, а выполнять за нее работу будет некому».
Поэтому стандартный вопрос на собеседовании «У вас есть бабушки (няни, дедушки и пр.), с которыми будет сидеть ребенок в случае болезни?». Если помощников нет и детей оставить не с кем, то все карьерные достижения, дипломы с отличием, пройденные курсы, опыт и образование женщины уже значения не имеют.
К тому работодатель помимо предоставления больничных необходимо будет обеспечить женщине особые условия труда:
✅ гибкий график работы — если работа по стандартному графику для нее невозможна (по ст.102 Трудового кодекса);
✅ сокращенный рабочий день (по ст.93 Трудового кодекса);
✅ также отправить сотрудницу в командировку, привлечь ее к сверхурочной работе или работе в ночное время без согласия самой женщины работодатель не сможет (на основании ст. 259 Трудового кодекса).
Что грозит работодателю за отказ в трудоустройстве женщин с детьми
Отказываться принимать на работу женщину по мотивам наличия у нее детей или беременности — это дискриминация.
❗Отказ в трудоустройстве может быть связан исключительно с деловыми качествами работницы и по просьбе соискательницы работодатель обязан сообщить причину отказа (по ст.64 Трудового кодекса).
Если работодатель откажется брать на работу женщину из-за детей старше 3 лет, то это влечет административную ответственность. По ст.5.27 КоАП работодателю грозит штраф:
🚫 для должностных лиц — 1-5 тыс.р.;
🚫 для ИП — 1-5 тыс.р.;
🚫 для юрлиц — 30-50 тыс.р.
А вот если он отказался принимать на работу беременную и женщину с маленьким ребенком до 3 лет, то это попадает уже по уголовную статью. Согласно ст.145 Уголовного кодекса работодателю грозит:
🚫 штраф до 200 тыс.р.;
🚫 обязательные работы на срок до 360 часов.
Другой вопрос, что эта статья УК почти не работает и добиться привлечения работодателя к ответственности крайне сложно.
Вряд ли кто-то из работодателей напишет дискриминационные основания в вакансии или в качестве причины отказа в приеме на работу укажут предвзятые мотивы вроде «наличие у женщины детей».
Скорее в отказе будет фигурировать пространная характеристика «несоответствие деловых качеств работницы», а уж найти в чем именно это несоответствие состоит — не представляет особого труда.
И в этом случае у женщины почти нет шансов доказать, какими именно мотивами руководствовался работодатель. Да и судиться у молодых мам обычно нет ни времени, ни желания…
А что тогда не так с женщинами без детей?
Казалось бы нет детей — нет проблем. Но оказывается у молодых женщин без детей работодатели также не жалуют. Мол такие работницы ведь могут в любой момент уйти в декрет (а некоторые еще и несколько раз), а потом еще и в отпуск по уходу за ребенком на три года (отзывать досрочно из такого отпуска — запрещено) и все это время ей придется платить декретные, а потом пособия на ребенка.
Последний аргумент на самом деле очень странный, так как декретные и детские пособия работодатели из своего кармана не платят — они полностью оплачиваются СФР. А взносы на социальное страхование работодатель обязан платить за всех работников, включая мужчин, независимо от того, уйдут ли они хоть раз на больничный или в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому какие работодатель несет в данном случае убытки — не понятно.
Что предлагает новый законопроект
Законодатели от ЛДПР озаботились проблемой дискриминации неработающих женщин при трудоустройстве и предложили законопроект № 752778-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс».
📌Документ предполагает внести поправки в ч.3 ст.64 Трудового кодекса и запретить работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам, не имеющим детей.
Цель поправок — повысить гарантии права на труд для женщин.
Вероятно, если законопроект одобрят, ответственность за отказ в приеме на работу молодой женщины без детей, будет содержать все та же ст.145 Уголовного кодекса.
Вряд ли изменения способны кардинально решить проблему с дискриминацией бездетных женщин при трудоустройстве. Причина все та же, что и с молодыми мамами — работодатели официально не указывают отсутствие детей и возраст соискательницы в качестве мотива для отказа в трудоустройстве (все они прекрасно понимают, чем им это грозит и перестраховываются). И доказать, что те нарушают закон, практически нереально.
➡️ Отслеживать статус движения проекта можно тут.
Также законопроект предлагает ввести запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но в данном случае не совсем понятно, зачем потребовалась подобная новация, так как и по действующим нормам работодатель не имеет права отзывать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Единственное, что он может — попросить молодую маму приступить к работе пораньше, но та имеет право отказаться.
В общем, пока остается много вопросов — как будут работать поправки на практике и действительно они способны как-то защитить права женщин при трудоустройстве.
