Более 75 000 рублей за нового сотрудника. Программа субсидирования найма будет работать весь 2024 год

В 2024 году продолжит действовать программа субсидированию найма, причем в расширенном формате. Она уже помогла трудоустроиться тысячам безработных, а многим работодателям позволила закрыть имеющиеся вакансии и компенсировать часть своих затрат на выплаты.

Правовое регулирование

Программа субсидирования найма направлена на нормализацию ситуации на рынке труда и поддержку при трудоустройстве наиболее уязвимых категорий соискателей. Она действует ещё с 2021 года, когда её целью было восстановление сферы занятости до пандемийного уровня. Сейчас перед рынком труда стоят новые вызовы, связанные с санкционным давлением на экономику, на которые не может не реагировать Правительство.

Первоначально предполагалось, что программа завершит свое действие в 2023 году. Но затем ее было решено продлить еще как минимум на 2024-й.

В этом году программа субсидирования найма будет действовать в обновлённом расширенном варианте. Изменился список работников, за которые можно оформить субсидии, а также условия для работодателей, планирующих принять участие в программе.

В обновленной программе дополнительное внимание решили уделить трудоустройству инвалидов. Также расширился и список работодателей, которые могут претендовать на субсидии. Теперь к ним относится ряд ИП, а также организации из новых регионов — ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Благодаря этому еще больше людей смогут быстрее трудоустроиться в текущем году.

В конце 2023 года Правительство утвердило правила реализации программы в Постановлении от 11 декабря 2023 года №2109. Документ внес изменения в Постановление Правительства от 13 марта 2021 года №362.

Программа реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

За каких работников выплатят субсидии

Правительство создает стимулы для работодателей трудоустраивать наиболее социально уязвимые категории граждан, которым сложнее других найти работу. Полный их перечень приведён в п.«б» ч.2 Постановления Правительства №362 от 13.03.2021:

1. Молодежь до 30 лет, включая тех, кто не имеет достаточного опыта после окончания вуза или образования, инвалидов и молодых родителей. В 2024 году нет дополнительных условий и ограничений по социальному статусу для оформления выплат. Главное — наличие российского гражданства.
2. Уволенные по причине ликвидации компании или сокращению численности/штата (по пп.1-2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса).
3. Работники под риском увольнения – речь о сотрудниках компаний приостановивших деятельность, отправивших персонал в отпуск без оплаты, объявивших простой или неполный рабочий день. В их числе — сотрудники, которых перевели на постоянную работу к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.
4. Беженцы – граждане, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию РФ в экстренном порядке. У них должно быть удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
5. Участники СВО (ветераны боевых действий), уволенные с военное службы и члены семей погибших участников.
6. Инвалиды.
7. Граждане, которые переехали в другой регион/город (на расстояние не менее 50 кв), чтобы устроиться на работу. Льгота действует только трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям.

Перед тем, как устроить на работу соискателя работодателю нужно удостовериться, что тот соответствует ряду условий:

• они не являются ИП или самозанятыми;
• на момент трудоустройства являются безработными и зарегистрированы на бирже труда (кроме сотрудников под риском увольнения).

По какой схеме работает программа

Компания трудоустраивает сотрудника из перечня с биржи труда, а государство компенсирует ему часть затрат на выплату зарплаты.

Важно учесть, что субсидию заплатят только за тех работников, которые имели официальный статус безработных. К примеру, если кандидату меньше 30 лет, но он получил работу после собеседования, не состоя на учете в ЦЗН, субсидию за него не заплатят.

Размер субсидии в 2024 году

Субсидию заплатят в размере трех МРОТ, умноженных на районный коэффициент и сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В 2024 году МРОТ вырос, соответственно, увеличилась и сумма субсидии.

Формула выглядит следующим образом:

В 2024 году МРОТ составляет 19242 р., стандартный тариф страховых взносов – 30%. С учетом этого работодатель сможет получить за каждого работника до ((19242*30%)+19242)*3)=75 043,8 р. Это не считая районного коэффициента, который действует в регионе.

Чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей, сумму выплатят не единовременно, а разобьют на три равные части:

• после того как сотрудник отработает в компании один месяц;
• три месяца;
• шесть месяцев.

Это сделано для того, чтобы компании не принимали на работу только ради субсидии.

Субсидию также могут оформить организации Оборонно-промышленного комплекса. Им выплачивают 12 МРОТ за каждого трудоустроенного.

За трудоустройство инвалидов компания получит 6 минимальных размеров оплаты труда. Это — 150 087,6 р. за каждого сотрудника.

Требования к работодателю

Чтобы получить деньги работодатели должны соответствовать дополнительным требованиям (согласно п.5 Постановления Правительства №362 от 13.03.2021):

1. Зарегистрированы до 1 января 2024 года.
2. У них отсутствуют долги перед бюджетом более 10 000 рублей по налогам и сборам, в части возврата субсидий и инвестиций.
3. Заявитель является добросовестным работодателем – у него нет задолженности по зарплате.
4. У компании отсутствуют проблемы в работе: она не находится в стадии ликвидации, реорганизации и банкротства; директор и главный бухгалтер – не дисквалифицированы.
5. Деятельность не приостановлена или прекращена.
6. Доля участия иностранных компаний и граждан в уставном капитале – не более 25%.
7. Компания не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и не получает субсидии в рамках других программ субсидирования найма.

Как оформить субсидии работодателям за трудоустройство

Куда обращаться. Для получения субсидии работодателю следует обратиться в центр занятости для поиска специалистов на открытые вакансии. Сделать это можно онлайн через портал «Работа в России».

За распределение и выплату субсидий отвечает Социальный фонд. После трудоустройства сотрудников нужно повторно обратиться в фонд через систему «Соцстрах» и заявить о своем праве на субсидию.

Порядок действий. Для получения субсидии работодателю следует придерживаться следующего порядка действий:

1. Работодатель передает список вакантных должностей через сайт «Работа в России».
2. Служба занятости подбирает подходящих кандидатов из числа безработных.
3. С выбранным кандидатом заключается трудовой договор.
4. Работодатель передает в СФР через личный кабинет списки трудоустроенных кандидатов с биржи труда и заявление на субсидию. По каждому нанятому работнику передается: ФИО, СНИЛС, дата рождения, сумма страховых взносов.
5. СФР проверит предоставленные сведения и направит первую часть субсидии через месяц после заключения договора. Обычно проверка занимает не более 10 дней.
6. Через 3 и 6 месяца фонд самостоятельно проверит данные по трудоустройству кандидатов и если они продолжают работать, перечислит субсидию на счет работодателя.

Таким образом, оформить субсидию можно полностью дистанционно, оформив два заявления.

Когда субсидию нужно вернуть. Если трудоустроенные сотрудники продолжают работать в течение 6 месяцев и более, возвращать субсидию не нужно. Но если работник уволился раньше, то переплату нужно вернуть в течение 10 дней.