Новые льготы для работниц с детьми с 2022 года. Освобождение от командировок, от работы в ночное время и другие поправки

Семейное право

У родителей несовершеннолетних детей и социально незащищенных граждан, работающих по трудовому договору,  появились новые трудовые льготы. Поправки должны позитивно сказаться на трудовом статусе работниц с детьми.

Что случилось

30 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно ему были установлены дополнительные трудовые гарантии для работников с детьми:

  • при привлечении их к ночной работе;
  • при выполнении сверхурочной работы;
  • при направлении работников в служебные командировки.

Какие трудовые льготы появились у работников с детьми

Запрет на работу в ночное время

Перечень работников, который можно привлекать для работы в ночное время (с 22 до 6 часов), изменился. Теперь матери и отцы детей до 14 лет, воспитывающие их самостоятельно, могут привлекаться для выполнения работ ночью только с их письменного согласия (согласно новой редакции ч.5 ст.96 Трудового кодекса).   Ранее правом отказаться от работ ночью наделялись только одинокие родителей детей до 5 лет, теперь возрастной порог увеличен до 14 лет.

В перечень лиц, которых могут привлечь к ночной работе только с их письменного согласия, вошли:

  1. Многодетные родители с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет.
  2. Родитель ребенка до 14 лет, если его супруг работает вахтовым методом.

Работодатель обязан в письменной форме уведомить родителей об их праве отказаться от работ в ночное время.

Как и ранее в перечень лиц, которые могут не работать ночью, входят:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больными членами семьи по медицинским показаниям.
Читайте также:  Что такое лекарства офф-лейбл и кому они полагаются

Трудовой кодекс напрямую запрещает выполнение работ в ночное время только двум категориям работников: беременным женщинам и несовершеннолетним.

Запрет на сверхурочную работу

Список лиц, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, был расширен (согласно новой редакции ст.99 Трудового кодекса). Напомним, что сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами рабочего времени.

Как и прежде, без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет. Теперь такими же правами наделили:

  • матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
  • многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;
  • работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.

Право отказаться от командировки

Новый закон изменил редакцию ст.259 Трудового кодекса, которая содержит перечень лиц, которых можно направить в служебную командировку только с их письменного согласия.

В полный список работников, которых не допускается насильно отправлять в командировку, вошли:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • матери и отцы одиночки с детьми до 14 лет;
  • многодетные родители (пока младшему нет 14 лет);
  • работники, которые ухаживают за больным членом семьи;
  • сотрудники с инвалидностью или воспитывающие ребенка-инвалида;
  • мать или отец одиночка;
  • родитель, чей супруг работает вахтовым метдом.

Краткое содержание

Трудовых прав у работников с детьми стало больше. С конца ноября 2021 года расширен перечень лиц, которым предоставляют дополнительные гарантии при отправке в служебные командировки, привлечении к сверхурочной и ночной работе. Теперь матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет; многодетных родителей и работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет не смогут отправить в командировку, привлечь для работы в ночное время или сверхурочно, без их письменного согласия.

Читайте также:  Как зарегистрировать ребенка по месту жительства через госуслуги
Екатерина Новицкая

Эксперт в области экономики и права. Опыт работы 6 лет в консалтинговых компаниях.

Оцените автора
Ваш юридический помощник
Задайте свой вопрос юристу