У родителей несовершеннолетних детей и социально незащищенных граждан, работающих по трудовому договору, появились новые трудовые льготы. Поправки должны позитивно сказаться на трудовом статусе работниц с детьми.
Что случилось
30 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно ему были установлены дополнительные трудовые гарантии для работников с детьми:
- при привлечении их к ночной работе;
- при выполнении сверхурочной работы;
- при направлении работников в служебные командировки.
Какие трудовые льготы появились у работников с детьми
Запрет на работу в ночное время
Перечень работников, который можно привлекать для работы в ночное время (с 22 до 6 часов), изменился. Теперь матери и отцы детей до 14 лет, воспитывающие их самостоятельно, могут привлекаться для выполнения работ ночью только с их письменного согласия (согласно новой редакции ч.5 ст.96 Трудового кодекса). Ранее правом отказаться от работ ночью наделялись только одинокие родителей детей до 5 лет, теперь возрастной порог увеличен до 14 лет.
В перечень лиц, которых могут привлечь к ночной работе только с их письменного согласия, вошли:
- Многодетные родители с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет.
- Родитель ребенка до 14 лет, если его супруг работает вахтовым методом.
Работодатель обязан в письменной форме уведомить родителей об их праве отказаться от работ в ночное время.
Как и ранее в перечень лиц, которые могут не работать ночью, входят:
- женщины с детьми до 3 лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными членами семьи по медицинским показаниям.
Трудовой кодекс напрямую запрещает выполнение работ в ночное время только двум категориям работников: беременным женщинам и несовершеннолетним.
Запрет на сверхурочную работу
Список лиц, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, был расширен (согласно новой редакции ст.99 Трудового кодекса). Напомним, что сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами рабочего времени.
Как и прежде, без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет. Теперь такими же правами наделили:
- матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
- многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;
- работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.
Право отказаться от командировки
Новый закон изменил редакцию ст.259 Трудового кодекса, которая содержит перечень лиц, которых можно направить в служебную командировку только с их письменного согласия.
В полный список работников, которых не допускается насильно отправлять в командировку, вошли:
- женщины с детьми до 3 лет;
- матери и отцы одиночки с детьми до 14 лет;
- многодетные родители (пока младшему нет 14 лет);
- работники, которые ухаживают за больным членом семьи;
- сотрудники с инвалидностью или воспитывающие ребенка-инвалида;
- мать или отец одиночка;
- родитель, чей супруг работает вахтовым метдом.
Краткое содержание
Трудовых прав у работников с детьми стало больше. С конца ноября 2021 года расширен перечень лиц, которым предоставляют дополнительные гарантии при отправке в служебные командировки, привлечении к сверхурочной и ночной работе. Теперь матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет; многодетных родителей и работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет не смогут отправить в командировку, привлечь для работы в ночное время или сверхурочно, без их письменного согласия.
здравствуйте. подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить место в городе, если до декрета я работала вахтовым методом? учитывая что у меня трое детей до 14 лет. и муж работает не в городе, командировки 5 дней не в городе, выходные дома.
моему сыну 15 лет воспитываю его в одиночку! Заставляют ехать в командировку на 30 дней, вахтовым методом, хотя есть возможность работать просто по сменам.