Больничный лист хоть раз оформлял каждый работающий человек. Его выдают не только в случае болезни и травмы работника, но из-за беременности и родов, карантина и пр. Пособие по временной нетрудоспособности позволяет сохранить работнику утраченный заработок за период болезни или ухода за больными детьми и родственниками.
Расскажем, как получить больничный лист и как его оплатят, какими будут максимальные и минимальные выплаты в 2023 году, каких изменений стоит ждать в правилах оплаты больничного в 2023 году.
Что изменится в оплате больничного в 2023 году
В 2023 году порядок выплат по больничным листам изменится. Приведем основные нововведения.
Вместо ФСС оплачивать больничные будет Социальный фонд России
Как было. Ответственным за выплату пособия по временной нетрудоспособности в России был Фонд социального страхования (ФСС).
Как станет. В 2023 году ФСС и ПФР объединят в единый Социальный фонд России (согласно №236-ФЗ от 14.07.2022 «О Фонде пенсионного и социального страхования РФ»). Изменения, которые повлечет за собой это объединение, затронут, в первую очередь, работодателей:
- начнет действовать единый тариф по страховым взносам: 30% в пределах единой величины базы и 15,1% — сверх нее.
- база для начисления взносов в ПФР и ФСС станет единой;
- изменятся сроки сдачи отчетности.
Поступившие в Социальный фонд взносы работодателей распределят на пенсионное, социальное и медицинское страхование. В дальнейшем из этих денег работникам оплачивают больничные листы.
На выплату пособия по временной нетрудоспособности в бюджете фонда на 2023 год заложено 444,9 млрд р., еще на выплату пособия по беременности и родам – до 149,3 млрд р.
Увеличится максимальная и минимальная компенсация по больничным листам
Как было. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составила 78 207 р. в месяц.
Как станет. В 2023 году лимиты пересмотрели и теперь максимум, который можно получить на больничном — 83 204 р.
Работнику больше не нужно предъявлять справку о зарплате с предыдущего места
Как было. Работник, который в последние 2 года менял место работы, должен был предоставить работодателю справку о зарплате с предыдущего места.
Как станет. Теперь работникам не нужно оформлять справки. Работодатели передают сведения о зарплате в Налоговую инспекцию и при необходимости ими может воспользоваться Социальный фонд России для назначения больничных.
Сотрудникам, оформленным по гражданским договорам, начнут оплачивать больничные и декретные
Как было. В 2022 году работодатели, которые привлекали для оказания услуг работников по гражданско-правовым договорам, могли не оплачивать им больничные и декретные пособия.
Как станет. С 2023 года новая редакция п.1 ч.1 ст.2 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» относит работников, которые подписали гражданско-правовые договора на выполнение работ или оказание услуг, к застрахованным лицам. Работодатели с 2023 года начнут платить за них страховые взносы, что позволит им оформить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как получить выплату по больничному
Первое, что нужно сделать – обратиться к врачу и получить больничный лист.
Основанием для назначения и выплаты больничного выступает листок нетрудоспособности, выданный в медицинской организации. Его оформляет лечащий врач, фельдшер или стоматолог. Форма собственности клиники значения не имеет: это может быть частное или государственное медицинское учреждение.
С 2022 года больничные выдают только в электронном виде. Работник вправе запросить в медицинской организации выписку из электронного больничного, но для получения оплаты она не потребуется.
Кому дают больничные. Оформить больничные листы могут:
- Работники по трудовому договору.
- Адвокаты и ИП, которые платят за себя социальные взносы.
- Безработные, стоящие на бирже труда.
- Застрахованные иностранцы.
- Работники, трудоустроенные по гражданскому договору.
Когда можно оформить больничный. Листок нетрудоспособности дадут, если заболел сам работник, его ребенок или другой член семьи, который нуждается в уходе. Также основания для оформления больничного могут стать:
- беременность и роды;
- травма работника;
- карантин в детском саду у ребенка;
- протезирование;
- реабилитация после стационара;
- усыновление ребенка младше 3 мес.;
- медицинские показания.
В каких случаях больничный не дадут. Если работник проходит обследование по направлению военкомата, умышленно причинил себе вред, проходит плановый медосмотр или лечение в санатории по путевке.
Сколько могут выдать больничных за год. Ограничений на количество больничных в году нет – оформлять можно при каждой болезни.
Куда обращаться для оплаты. Для получения пособия по нетрудоспособности достаточно сообщить работодателю номер больничного (можно по телефону или электронной почте). Обращаться напрямую в Социальный фонд для получения оплаты работнику не нужно. В большинстве случаев работодатель сам узнает о закрытии больничного в рамках электронного обмена и передает сведения в Социальный фонд.
Если сотрудник работает одновременно в нескольких местах, совместителю заплатят на каждом месте работы.
Сроки оплаты. На то, чтобы начислить и оплатить работнику свою часть больничного у работодателя будет 10 дней. Пособие перечислят в ближайший день зарплаты.
Социальный фонд также перечислит свою часть пособия в течение 10 дней после поступления к нему документов от работодателя. Но обычно в ФСС переводит пособие в пределах 5 дней.
Как отслеживать электронные больничные. Работники могут получить все необходимые сведения об электронном листке нетрудоспособности с помощью портала госуслуги. Здесь доступна информация о:
- сроках действия больничного листка;
- размере выплаты;
- дате оплаты по листку нетрудоспособности.
Россиянам с подтвержденной учетной записью на госуслугах автоматически придет уведомление об открытии электронного больничного на их имя, а также закрытии и продлении.
Если больничный лист долгое время не отображается на портале, есть вероятность, что в медицинской организации допустили ошибку при заполнении данных. В этом случае можно обратиться в регистратуру для корректировки информации.
Как рассчитать выплаты по больничному листу в 2023 году
Порядок расчета больничных
Общие правила расчета по больничным листам в 2023 году останутся прежними. Работнику заплатят за весь период болезни с учетом среднедневного заработка. Первые три дня нахождения на больничном компенсируются за счет работодателя, а остальные – из бюджета фонда.
Страховой стаж. Размер пособия рассчитывается с учетом продолжительности страхового стажа (согласно ст.7 ФЗ-256 «Об обязательном социальном страховании):
- со стажем 8 и более лет — 100% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- до 5 лет — 60%.
Расчет страхового стажа отличается от пенсионного или трудового.
В страховой стаж входят |
В стаж не включают |
Работа по трудовому договору
Гражданская или муниципальная служба Добровольная уплата взносов ИП Отпуск по уходу за ребенком Отпуск за свой счет |
Военную службу
Работу за границей Период обучения в вузе Предпринимательскую деятельность |
Сколько дней оплатят. Больничный выдадут на срок до 15 дней. Но если работник болеет дольше, его могут продлить вплоть до года. В течение этого времени придется каждые 15 дней показываться врачу. Все дни больничного должны оплатить, включая выходные и праздники.
Зарплата. В расчетах участвует заработок за два календарных года, предшествующих году оформления больничного. В 2023 году учтут доходы за 2021 и 2022 годы.
В расчетах больничного участвуют все доходы работника, полученные за предыдущие 2 года, включая заработки с предыдущих мест. В частности, зарплата, отпускные, премиальные. Исключаются из расчета оплата больничных и ежемесячные пособия по уходу за ребенком.
С 2021 года выплаты по больничным листам облагаются НДФЛ.
Сотрудник получит на руки сумму за вычетом НДФЛ 13%.
Формула расчета больничного. Алгоритм расчета больничных включает в себя следующие этапы:
- Определение доходов за два предыдущие года – для этого суммируется зарплата за 2021-2022 годы.
- Если сумма оказалась меньше МРОТ*24, то далее в расчетах участвует минимальный размер больничного.
- Если сумма больше максимума (в 2023 году это 1 998 000 р.), то для расчета принимается максимальный размер дневного пособия.
- В случае если заработок оказался в пределах лимита, его нужно разделить на 730.
- Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней больничного и на процент оплаты в зависимости от стажа.
Приведем пример расчета.
Галина заработала в 2021 году 845 тыс.р. в 2022 году — 890 тыс.р. Это меньше установленных лимитов.
Она взяла больничный на 6 дней в феврале.
Сумма больничного будет рассчитана так: (845 000 + 890 000)/730*6=14260,28 р.
При расчете больничных нужно учитывать действующие лимиты: максимальный и минимальный размер.
Максимальный размер больничного
Максимальное пособие по временной нетрудоспособности зависит от предельной базы для страховых взносов за 2 предыдущих года:
- в 2021 году они составляли 966 000 р.;
- в 2022 году — 1 032 000 р.
Максимальная сумма пособия за 1 день болезни в 2023 году рассчитывается так:
(966 000 + 1 032 000) / 730 дн. = 2 736,99 р.
Таблица Максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2023 году
Страховой стаж | % от среднего заработка | Макс.сумма в месяц | Макс.сумма в день | Макс.сумма за 3 дня больничного |
8+ лет | 100% | 83 204 | 2 736,99 | 8210,97 |
5-8 лет | 80% | 66 564 | 2 189,59 | 6568,77 |
Менее 5 лет | 60% | 49 923 | 1 642,19 | 4926,57 |
Таким образом, сотрудники с ежемесячными доходами менее 83 204 р. в месяц получат компенсацию 100% заработка за период нахождения на больничном. Если же их зарплата выше, они потеряют в деньгах.
Приведем пример.
Елена Николаевна получает зарплату 95 тыс. р. Она оформила в ноябре больничный на 5 дней. Ее годовой заработок – 1,14 млн.р. (95000*12).
Это выше лимита в 2021 и 2022 годах.
Сумма больничного будет рассчитана в максимальном размере – 2736,99*5=13684,95 р.
Минимальный размер больничного
С 2021 года действует правило, согласно которому месячная оплата по больничному листу не может быть меньше МРОТ. Условия о минимальном больничном действуют, даже если стаж сотрудника менее 5 лет.
Больничный оплатят в минимальном размере в следующих случаях:
- Страховой стаж работника составляет до 6 месяцев.
- Среднемесячный заработок — меньше МРОТ.
- У сотрудника не было зарплаты в течение 2 лет.
- Работник нарушил рекомендованный режим лечения.
Минимальная компенсация по больничному листу рассчитывается на основании МРОТ. Значение МРОТ на 2023 год пока не утверждено. По проекту Минтруда его повысят с 1 января до 16242 р.
Чтобы определить минимальную оплату за 1 день болезни нужно МРОТ поделить на количество дней в месяце. Минимальный заработок в 2022 году составит:
- 541,4 р. – если в месяце 30 дней (16242/30);
- 523,94 р. – если 31 день;
- 580,07 р. – если 28 дней.
Получается, выгоднее всего болеть в феврале: оплата за день болезни будет выше, чем, например, в июле.
Приведем пример расчета пособия по нетрудоспособности.
Наталья была на больничном 10 дней в июне. Ее стаж работы составляет 4 года (к доходам применяют коэффициент 0,6). Доходы за предыдущие два года — 460 тыс.р.
Среднедневной заработок за предыдущие 2 года составил 378,01р. (460 000/730*0,6).
Это меньше МРОТ, поэтому данный показатель при определении суммы больничного не учитывается.
Сумма больничного за 10 дней рассчитывается на основании минимального дохода 523,94*10=52 394 р.
Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности
Для женщин в декрете
Больничный листок для получения оплаты по декретному пособию выдает акушер-гинеколог Женской консультации или фельдшер на 30-й неделе беременности. Оплата по листам нетрудоспособности при выходе в декрет имеет следующие особенности:
- Они могут заменить предыдущие годы в расчетном периоде.
- Декретные не облагаются НДФЛ.
- Больничные оплачиваются в размере 100% заработка независимо от стажа.
- Больничные в декрете выдают на фиксированный срок: 140 дней в стандартном случае, 156 дней – при осложненных родах, 196 дней – при рождении двойни и тройни.
Расчет декретных пособий в 2023 году предполагает прохождение следующих этапов:
- Определяют суммарные доходы в 2021-2022 годах.
- Из общего количества дней (730) исключается период нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.
- Определяют среднедневной заработок за 2 года.
- Сравнивают его с минимальными и максимальными лимитами.
- Умножают полученный дневной заработок за день на количество дней отпуска: 140,156 или 194.
В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам составит 383 179 р., минимальная – 74 758 р.
Таблица Максимальный и минимальный размер декретных в 2023 году
140 дней | 156 дней (осложненные роды) | 194 дня (многоплодная беременность) | |
Минимальный размер декретных | 74758 р. | 83301 р. | 103592 р. |
Максимальный размер декретных | 383 179 р. | 426 971 р. | 530 977 р. |
Приведем пример расчета.
Юля написала заявление на декретный отпуск в феврале 2023года.
В 2021 году она заработала 455 тыс.р., в 2022 году – 678 тыс.р.
Общая продолжительность нахождения на больничном составила за два года 10 дней. Рассчитаем среднедневной заработок: (455+678 тыс.р.)/(730-10)=1573,61 р. (это больше минимума, но меньше максимального лимита).
Полученное значение необходимо умножить на 140 дней отпуска = 1573,61*140=220305,56 р.
Таким образом, Юля получит декретные пособия в размере 220,31 тыс.р.
Больничные по уходу за ребенком
В случае болезни ребенка или внука можно получить листок нетрудоспособности. Его может оформить любой член семьи – мама, папа, бабушка, опекун.
Больничные по уходу за ребенком оплачиваются на общих основаниях. Но есть лимиты по продолжительности оплачиваемых больничных, которые нужно учесть:
- на детей до 7 лет – не более 60 календарных дней за год (до 90 дней по заболеваниям из перечня, утвержденного Минздравом);
- на детей 7-15 лет – не более 45 дней в год (по каждому заболеванию – до 15 дней);
- на детей с инвалидностью – до 120 календарных дней в год;
- для детей с ВИЧ-инфекциями, раковыми заболеваниями, поствакцинальными осложнениями – без ограничений.
Лимит действует на каждого ребенка. Так, если у сотрудницы два ребенка в возрасте до 7 лет, она получить компенсацию по больничному за 120 календарных дней в году (60+60). Находиться на больничном она сможет дольше, но эти дни не оплатят.
За детей до 8 лет больничные оплатят в размере 100% независимо от стажа работы. Период оплаты больничного зависит от возраста ребенка:
- период болезни ребенка до 7 лет – компенсируют за весь период;
- на детей 7-15 лет – до 15 дней;
- на подростков старше 15 лет – до 3 дней.
За детей старше 8 лет полный размер больничных выплатят только за первые 10 дней, остальные дни компенсируют с коэффициентом 0,5.
Больничные с учетом регионального коэффициента
Районный коэффициент при начислении оплаты по листку нетрудоспособности применяется только при начислении больничного на основании МРОТ. Пособие по временной нетрудоспособности за 1 день составит 16242*районный коэффициент/30 или 31 день.
Таблица Минимальная оплата за 1 день больничного в 2023 году с учетом районного коэффициента в зависимости от региона
Районный коэффициент | Если в месяце 30 дней | Если в месяце 31 день | Примеры регионов |
1,15 | 622,61 | 602,53 | Карелия |
1,2 | 649,68 | 628,72 | Хабаровский, Приморский край |
1,3 | 703,82 | 681,12 | Бурятия, Амурская область |
1,4 | 757,96 | 733,51 | Хабаровский край, Тыва, Карелия |
1,5 | 812,1 | 785,90 | ЯНАО, Томская область |
1,6 | 866,24 | 838,30 | Красноярский край, респ.Коми |
1,7 | 920,38 | 890,69 | Магаданская область |
1,8 | 974,52 | 943,08 | Мурманская область |
2 | 1082,8 | 1047,87 | Якутия |
Приведем пример расчета больничного по минимуму с учетом районного коэффициента.
Наталья устроилась на первую работу в Хабаровском крае 3 месяц назад и заболела. В сентябре она заболела на 5 дней. Пособие по нетрудоспособности ей назначат в размере 757,96 р. за день (с учетом коэффициента 1,4). Всего за 5 дней – 3789,8 р.
Как применяется районный коэффициент при начислении пенсии, детских и социальных пособий в 2022 году
По карантину с ребенком
Больничные по карантину в детском саду оплачивают за весь период действия карантина. Продолжительность зависит от болезни. Например, из-за превышения порога заболеваемостью ОРВИ карантин могут ввести на 7 дней. С первого дня пособие по данному основанию компенсируется из бюджетных средств.
Компенсация по больничному из-за карантина производится по общим правилам и зависит от средней зарплаты родителя и его трудового стажа.
Как получить больничный из-за карантина в детском саду для родителей и когда его могут не оплатить
Больничный по уходу за родственником
Если заболел взрослый родственник, также можно оформить листок нетрудоспособности.
По таким больничным максимально можно получит оплату до 30 дней а год, не более 7 дней по каждому (на основании пп. 6 ч.5 ст.6 255-ФЗ).
По гражданско-правовым договорам
В 2023 году работники, которые оказывают услуги по гражданским договорам, смогут получить выплаты по больничным листам, а также декретные пособия. Правда, не все.
По-прежнему оплату по больничному и декретные не смогут получить самозанятые, которых работодатель привлек для оказания услуг.
Также пока не доступны будут выплаты для тех работников на ГПД, которые в прошлом году году не работали по трудовому договору. Дело в том, что согласно ч.4.1 ст.2 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности будет только у тех работников, за которых платили страховые взносы в 2022 году.
В 2023 году пособие получат сотрудники, за которых перечислили взносы в 2022 году в размере не менее 4833,72 р. Если предыдущий работодатель платил за работника взносы, то скорее всего он превысил этот лимит и ему оплатят больничный.
Если взносы за работника по гражданскому договору в ФСС в течение 2022 года не поступали, ему придется ждать еще один год для получения больничных и декретных.
Больничный во время отпуска
Если работник заболел во время отпуска, можно перенести отпуск или взять дополнительные выходные в течение года. Больничный лист оплатят на общих основаниях.
В случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты, больничный лист не компенсируют.
Права работника. Что делать если заболел в отпуске?
Оплата больничного после увольнения
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель обязан компенсировать ему больничный. Сотруднику оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от продолжительности стажа. Больничный автоматически направят на оплату бывшему работодателю.
Что делать, если больничный не оплатили
В каких случаях больничный могут не оплатить
В некоторых случаях работодатель может не оплатить больничный на законных основаниях. Речь идет о следующих ситуациях:
- Работник заболел в период освобождения от работы (в декрете, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без оплаты).
- Сотрудник заболел в период простоя на предприятии.
- Он находится под административным арестом или стражей.
- Временная нетрудоспособность связана с умышленным причинением вреда.
В случае нарушения режима лечения выплату по больничному могут уменьшить. Например, если работник не явился к врачу на осмотр в назначенный день или травма или заболевание связаны с употреблением алкоголя.
Куда жаловаться
Если работник на больничном не допускал никаких нарушений, а больничный лист ему не оплатили, существует несколько вариантов подачи жалобы:
Обратиться к работодателю. Лучше написать на имя руководителя заявление с указанием на проблему и попросить устранить нарушения. Один экземпляр передается работодателю, а второй работнику стоит сохранить у себя.
Обратиться в региональное отделение Социального фонда, если возникла проблема с выплатами со стороны страховщика. Заявление можно подать в электронном виде.
Пожаловаться в трудовую инспекцию. Для передачи онлайн жалобы нужно выбрать опцию «Сообщить о проблеме», категорию «Ответственность работодателя» — «Не оплачены листы нетрудоспособности». Инспекция рассмотрит поступившую жалобу в течение 30 дней и вынесет предписание работодателю об устранении нарушений.
Пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура также по закону должна защищать интересы работников. Обратиться в прокуратуру можно онлайн, указав данные работника и работодателя, обстоятельства нарушения. Прокуратура проверит обстоятельства нарушения в течение 30 дней.
Ответственность работодателей за нарушение сроков оплаты больничного листа
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист по ст.183 Трудового кодекса. В противном случае он нарушает трудовое законодательство. Ответственность за это предусмотрена ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях:
- для юрлица – штраф до 50 тыс.р.;
- для работодателя – до 5 тыс.р.;
- для должностного лица – до 20 тыс.р.
Штраф работодатель перечислит в бюджет, а самому работнику он должен выплатить компенсацию за нарушение сроков оплаты по правилам ст.236 Трудового кодекса.
Сотрудник, после травмы, был на первом больничном 9 месяцев, затем берёт основной оплачиваемый отпуск и во время отпуска ему дают второй больничный. На какой срок могут продлевать второй больничный?
как оплачивается длительный больничный — после его полного закрытия, например после 2-3 месяцев или при очередном продлении — 15-30 дней
Подскажите пожалуйста как оплатить б/лист начало в 2022г. а закрыт в 2023г.(25.12.2022г-04.01.2023г) приступить к работе 05.01.2023г.
Добрый день, Виктория. Переходящие больничные оплачиваются в стандартном порядке. Расчетным периодом будут 2 года, которые предшествовали наступлению нетрудоспособности — в данном случае это 2022 год, поэтому в расчетах участвуют доходы сотрудника за 2020-2021 годы.
Скажите пожалуйста сколько у меня выходит один день больничного…..
Добрый день, Юрий. Больничные рассчитываются в индивидуальном порядке в зависимости от стажа и размера зарплаты.
Работаю в двух гос предприятиях по двум трудовым книжкам официально с выплатами более 10 лет,как должен оплачиваться больничный лист?
Добрый день, Александр. Для начала, согласно пояснениям Роструда работать «по двум трудовым книжкам» сотрудник не может, поэтому рекомендуется привести условия договора в соответствие с законодательством (подробнее — https://онлайнинспекция.рф/questions/view/117399). Поэтому законодательно не установлены правила оплаты больничных для лиц с двумя основными местами работы.
Согласно правилам, которые установлены для совместителей, вы могли бы получить оплату больничного как на основной работе, так и по совместительству, так как в предыдущие 2 года не меняли место работы.
Здравствуйте! я ушла в декрет в 2018 году, вышла из отпуска по уходу за ребенком в августе 2021 г. В январе 2023 г. ушла на больничный. для расчета берется 2021,2022 годы. Могу ли я по заявлению заменить 2021 год на 2017 год в расчете, 2022 оставить? работодатель отказывает.
Добрый день, Мария. Вы можете заменить расчетный период в одном или двух годах, если хотя бы день находились в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам. В Вашем случае Вы можете заменить 2021 год на год, предшествующий страховому случаю при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (на основании п.1 ст.14 255-ФЗ).
Согласно пояснениям ФСС замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, вы можете заменить 2021 год на 2017, если это приведет к увеличению размера пособия. От Вас нужно только заявление работодателю с заменой расчетного периода. Образец можете найти тут — https://ivprave.ru/prava/posobia/iz-dekreta-v-dekret
Желательно получить письменный отказ работодателя с указанием причины.
Здравствуйте, влияет ли на сумму пособия тот факт, что человек с сентября второго расчетного года работы ( 2022) перевелся на полставки (предпенсионный возраст, состояние здоровья) и до сих пор трудится на полставки, и в феврале ушел на БЛ. То есть, ему будут выплачивать только половину исчисленной суммы пособия?
Добрый день, Ирина. Работа сотрудника на полставки (неполного рабочего времени) влияет на оплату больничного только в одном случае — если его среднедневной заработок оказался менее рассчитанного по МРОТ 2023 года (менее 580,07 р. в день в феврале). Тогда пособие должно быть рассчитано по МРОТ, определенного пропорционально продолжительности рабочего времени (16242 р.*0,5).
Во всех остальных случаях больничный работнику, оформленному на полставки, оплачивается в стандартном порядке с учетом его фактических доходов за 2021-2022 годы и стажа. Оформление на условиях неполного времени не будет уменьшать размер пособия.
Здравствуйте. Вопрос такой. Первый бл в году оплачивается 100%, а второй в этом же году уже меньше или так же?
Добрый день, Ирина. Если общий страховой стаж работника превышает 8 лет, то больничный лист оплачивают в размере 100% от среднего заработка независимо от того, какой он по счету.
Добрый день! С 12 января 2023 г. нахожусь на больничном после увольнения по собственному желанию 31 декабря 2022 г. Сколько дней может длиться больничный лист? У меня сегодня 35 день нетрудоспособности. Врач в замешательстве.
Добрый день, Тамара. Оплачиваемый больничный может длиться без ограничений по времени — то есть вплоть до восстановления трудоспособности.
При этом согласно п.20,21 Приказа №1089н врач может единолично оформить листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а решение о его дальнейшем продлении принимает врачебная комиссия.
Здравствуйте! Вы пишете, что «Работнику больше не нужно предъявлять справку о зарплате с предыдущего места». Я устроилась на работу перед новым годом и справку не предоставляла, неделю назад была на больничном. Получила выплату по минималке, хотя среднедневный заработок у меня выше, общий стаж более 8 лет. Что мне делать? Бухгалтер ничего не объясняет.
Добрый день, Светлана. Справку по форме 182н (о среднем заработке) действительно отменили с 1 января 2023 года. Но так как вы уволились в 2022 году (до вступления в силу изменений) работодатель обязан был выдать Вам справку о полученных доходах вместе со всеми документами.
В ситуации, когда у работодателя отсутствовали необходимые сведения для расчета пособия, он мог начислить его по МРОТ. Для перерасчета пособия по нетрудоспособности предоставьте работодателю справку 182н с предыдущего места работы и оформите заявление на перерасчет.