Больничный лист хоть раз оформлял каждый работающий человек. Его выдают не только в случае болезни и травмы работника, но из-за беременности и родов, карантина и пр. Пособие по временной нетрудоспособности позволяет сохранить работнику утраченный заработок за период болезни или ухода за больными детьми и родственниками.
Расскажем, как получить больничный лист и как его оплатят, какими будут максимальные и минимальные выплаты в 2026 году, каких изменений стоит ждать в правилах оплаты больничного.
Что изменилось в оплате больничного в 2026 году
В 2026 году порядок выплат по больничным листам изменится. Приведем основные нововведения.
Увеличится максимальная компенсация по больничным листам
Как было. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2025 году составила 172 489 р. в месяц.
Как стало. В 2026 году лимиты пересмотрели и теперь максимум, который можно получить на больничном – 207 552 р. в месяц.
Изменился расчетный период для начисления больничных
Как было. В 2025 году больничные начислялись с учетом доходов, полученных в 2023 и 2024 годах.
Как стало. Теперь в основе расчетов лежат доходы за 2024,2025 годы.
Самозанятые: новый оплачиваемый больничный с 2026 года
Как было. Самозанятые не получали оплату по больничным листам.
Как станет.С 01.01.2026 по 31.12.2028 идет эксперимент: самозанятые (НПД) могут добровольно вступить в соцстрахование на случай ВНиМ и получать оплачиваемый больничный при выполнении условий программы.
Увеличится минимальный размер больничных
Как было. Минимальные больничные, рассчитанные по МРОТ 22 440 р., составляли 737,8 р.
Как станет. В 2026 году минимальная оплата по МРОТ 27 093 р. вырастет до 903,10 р. за день.
Как получить выплату по больничному
Первое, что нужно сделать – обратиться к врачу и получить больничный лист.
➡️ Основанием для назначения и выплаты больничного выступает листок нетрудоспособности, выданный в медицинской организации. Его оформляет лечащий врач, фельдшер или стоматолог. Форма собственности клиники значения не имеет: это может быть частное или государственное медицинское учреждение.
С 2022 года больничные выдают только в электронном виде. Бумажные больничные для получения оплаты не потребуются.
❓ Кому оплатят больничные. Оформить больничные листы могут:
✅ Работники по трудовому договору.
✅ Адвокаты и ИП, которые платят за себя социальные взносы.
✅ Безработные, стоящие на бирже труда.
✅ Застрахованные иностранцы.
✅ Работники, трудоустроенные по гражданскому договору.
Больничные оплачивают только официально работающим гражданам, так как только за них работодатели платят страховые взносы. Поступившие в Социальный фонд взносы работодателей распределяют на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Именно из этих денег работникам оплачивают в дальнейшем больничные листы.
❓Когда можно оформить больничный. Листок нетрудоспособности дадут, если заболел сам работник, его ребенок или другой член семьи, который нуждается в уходе. Также основания для оформления больничного могут стать:
✅ беременность и роды;
✅ травма работника;
✅ карантин в детском саду у ребенка;
✅ протезирование;
✅ реабилитация после стационара;
✅ усыновление ребенка младше 3 мес.;
✅ медицинские показания.
❓ В каких случаях больничный не дадут. Если работник проходит обследование по направлению военкомата, умышленно причинил себе вред, проходит плановый медосмотр или лечение в санатории по путевке.
❓ Сколько могут выдать больничных за год. Ограничений на количество больничных в году нет – оформлять можно при каждой болезни.
Но вот Минтруд подготовил проект изменений, который сделает невыгодным частые болезни. Пока они не вступили в силу, поэтому можно болеть, не ограничивая себя.
➡️Куда обращаться для оплаты. Для получения пособия по нетрудоспособности достаточно сообщить работодателю номер больничного (можно по телефону или электронной почте). Обращаться напрямую в Социальный фонд для получения оплаты работнику не нужно.
Если сотрудник работает одновременно в нескольких местах, совместителю заплатят на каждом месте работы.
❓В какие сроки оплатят. На то, чтобы начислить и оплатить работнику свою часть больничного у работодателя будет 10 дней. Пособие перечислят в ближайший день зарплаты.
Социальный фонд также перечислит свою часть пособия в течение 10 дней после поступления к нему документов от работодателя. Но обычно в ФСС переводит пособие в пределах 5 дней.
❓Как отслеживать электронные больничные. Работники могут получить все необходимые сведения об электронном листке нетрудоспособности с помощью портала госуслуги. Здесь доступна информация о:
✅ сроках действия больничного листка;
✅ размере выплаты;
✅ дате оплаты по листку нетрудоспособности.
Россиянам с подтвержденной учетной записью на госуслугах автоматически придет уведомление об открытии электронного больничного на их имя, а также закрытии и продлении.
Если больничный лист долгое время не отображается на портале, есть вероятность, что в медицинской организации допустили ошибку при заполнении данных. В этом случае можно обратиться в регистратуру для корректировки информации.
Как рассчитать выплаты по больничному листу в 2026 году
Порядок расчета больничных
Размер больничных определяют в индивидуальном порядке – фиксированные суммы не предусмотрены.
Сумма, которую получит заболевший работник, на карту зависит от нескольких факторов:
✅ ✅ ✅ Его средней зарплаты (именно средней, а не зарплаты на день болезни). В расчетах участвует заработок за 2 календарных года, предшествующих болезни (году оформления больничного листка). В 2026 году учитывают доходы за 2024 и 2025 годы. Именно поэтому, если у работника выросла в последнее время зарплата, он может получить больничные в меньшем размере, чем планировал, даже если у него продолжительный стаж.
В состав доходов входят зарплата, отпускные, премиальные. Исключаются из расчета непосредственно сами больничные (включая декретные), а также ежемесячные пособия по уходу за ребенком.
✅ ✅ ✅ Страхового стажа – чем дольше он работает, тем выше будет компенсация (имеется в виду не продолжительность работы на текущем месте, а вообще). Чем больше стаж, тем выше размер пособия (согласно ст.7 ФЗ-256):
🟢 со стажем 8 и более лет компенсируют 100% среднего заработка;
🟢 от 5 до 8 лет – 80%;
🟢 до 5 лет – 60%.
Расчет страхового стажа в данном случае отличается от пенсионного или трудового.
В страховой стаж входят | В стаж не включают |
| Работа по трудовому договору Гражданская или муниципальная служба Добровольная уплата взносов ИП Отпуск по уходу за ребенком Отпуск за свой счет | Военную службу Работу за границей Период обучения в вузе Предпринимательскую деятельность |
✅ ✅ ✅ Длительности болезни. Работнику заплатят за каждый день болезни, включая выходные и праздничные. За первые три дня – работодатель, остальные дни больничного – СФР.
Минимальный срок больничных не предусмотрен – но обычно это не менее 3 дней. Затем врач назначит повторный прием и по его результатам или продлит больничный, или выпишет пациента.
Больничный выдадут на срок до 15 дней. Но если работник болеет дольше, листок могут продлить вплоть до года по решению комиссии. В течение этого времени придется каждые 15 дней показываться врачу.
✅✅✅ Оснований для оформления больничного (на себя, на ребенка, по карантину и пр.)
✅ ✅✅ Действующих лимитов: минимальных и максимальных. Чем больше зарабатывает работник в месяц, тем выше оценивается каждый день его болезни. Но государство также предусмотрело лимиты по оплате больничных листков:
🟢 минимальный – меньше которого не заплатят, даже если у человека низкие доходы;
🟢 максимальный – выше которого работник не получит, какая бы зарплата у него не была.
❗ Выплаты по больничным листам облагаются НДФЛ. Соответственно, сотрудник получит на руки сумму за вычетом НДФЛ 13%.
При этом страховыми взносами больничные не облагаются, а значит и пенсионные баллы за период болезни не начисляются, хотя он и входит в стаж.
Алгоритм расчета больничных включает в себя следующие этапы:
➡️ Суммируются доходы за 2 прошлых года – за 2024 и 2025.
➡️ Полученное значение сравнивается с МРОТ × 24 (27 093 × 24 = 650 232 р.). Получилось меньше – значит, больничные оплатят в минимальном размере.
➡️ Если сумма больше максимума (в 2024 году это 2 225 000 р., в 2025 – 2 759 000 р.), то для расчета берется максимальный размер дневного пособия.
➡️ В случае если заработок оказался в пределах лимитов, его нужно разделить на 730.
➡️ Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней больничного и на процент оплаты в зависимости от стажа.
Приведем пример расчета.
Галина заработала в 2024 году 845 тыс. р., в 2025 году – 920 тыс. р. Это в пределах установленных лимитов. Она взяла больничный на 6 дней в феврале.
Сумма больничного будет рассчитана так: (845 000 + 920 000) / 730 × 6 = 14 506,85 р.
Максимальный размер больничного
В 2026 году за один день больничного работник получит до 6 827,40 р.
📶 На эту выплату могут рассчитывать граждане с максимально высоким доходом и длительным трудовым стажем. Это максимум, который положен тем, кто зарабатывает в месяц около 207,5 тыс. р. (6 827,40 × 30,4) и больше.
Среднестатистического работника указанные выше лимиты не затрагивают – ему начислят больничные по его фактическим доходам.
Максимальные больничные определяются на основании предельной базы для уплаты страховых взносов за 2024 и 2025 годы: 2 225 000 рублей (за 2024 год) и 2 759 000 рублей (за 2025 год).
Верхний «потолок» для пособий за 1 день болезни в 2026 году рассчитывается так:
(2 225 000 + 2 759 000) / 730 дн. = 6 827,40 р.
Максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2026 году
| Страховой стаж | % от среднего заработка | Макс.сумма в месяц | Макс.сумма в день | Макс.сумма за 3 дня больничного |
|---|---|---|---|---|
| 8+ лет | 100% | 207 552,96 | 6 827,40 | 20 482,20 |
| 5–8 лет | 80% | 166 042,37 | 5 461,92 | 16 385,76 |
| Менее 5 лет | 60% | 124 531,78 | 4 096,44 | 12 289,32 |
Не стоит забывать, что размер больничных зависит также от стажа: 100%-ную оплату среднего заработка заплатят только работникам со стажем 8 лет и более.
Галина Ивановна зарабатывает в месяц 250 тыс. р. Она оформит в 2026 году больничный на 5 дней. Ее годовой заработок – 3 млн р. (250 000 × 12). Это выше лимита и в 2024, и в 2025 годах.
Сумма больничного будет рассчитана в максимальном размере: 6 827,40 × 5 = 34 137 р.
Минимальный размер больничного
Оплата по больничному листу не может быть меньше МРОТ. Это правило распространяется на всех работников, даже если их стаж менее 6 месяцев или в предыдущие два года у них не было доходов. Если среднемесячный заработок получился меньше МРОТ в 2026 году, больничный оплатят в минимальном размере.
По минимуму компенсацию получат и те, кто нарушил рекомендованный режим лечения.
Минимальная компенсация по больничному листу рассчитывается на основании МРОТ.
❗ С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 рублей.
Чтобы определить минимальную оплату за 1 день болезни, нужно МРОТ поделить на количество дней в месяце.
Минимальная оплата по больничному в 2026 году составит:
🟢 903,10 р. – если в месяце 30 дней (27 093 / 30);
🟢 873,97 р. – если в месяце 31 день (27 093 / 31);
🟢 967,61 р. – если 28 дней (27 093 / 28).
Получается, выгоднее всего болеть в феврале: оплата за день болезни будет выше, чем, например, в июле.
Приведем пример расчета пособия по нетрудоспособности.
Наталья была на больничном 10 дней в июне. Ее стаж работы составляет 4 года (к доходам применяют коэффициент 0,6). Доходы за предыдущие два года — 460 тыс. р. Среднедневной заработок за предыдущие 2 года составил 378,01 р. (460 000 / 730 × 0,6). Это меньше МРОТ, поэтому данный показатель при определении суммы больничного не учитывается. Сумма больничного за 10 дней рассчитывается на основании минимального дохода: 903,10 × 10 = 9 031 р.
Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности
Для женщин в декрете
Больничный листок для получения оплаты по декретному пособию выдает акушер-гинеколог женской консультации или фельдшер на 30-й неделе беременности.
Оплата по листам нетрудоспособности при выходе в декрет имеет следующие особенности:
➡️ Женщина может заменить предыдущие годы в расчетном периоде (при условии, что она была в другом декрете или отпуске по уходу за ребенком хотя бы 1 день).
➡️ Декретные не облагаются НДФЛ.
➡️ Больничные оплачиваются в размере 100% заработка независимо от стажа.
➡️ Больничные в декрете выдают на фиксированный срок: 140 дней в стандартном случае, 156 дней – при осложненных родах, 194 дня – при рождении двойни и тройни.
Расчет декретных пособий в 2026 году предполагает следующие этапы:
➡️ определяют суммарные доходы за 2024–2025 годы;
➡️ из 730 дней исключают периоды нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком;
➡️ вычисляют среднедневной заработок за два года;
➡️ сравнивают полученное значение с минимумом по МРОТ и максимальными лимитами;
➡️ среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска.
Рассмотрим на примере.
Юлия уходит в декрет в феврале 2026 года. За 2024 год она заработала 555 тыс. р., в 2025 году – 678 тыс. р. На больничном она была за два года 15 дней.
Рассчитаем среднедневной заработок: (555 + 678 тыс. р.) / (730 – 15) = 1 724,48 р.
Полученное значение необходимо умножить на 140 дней отпуска: 1 724,48 × 140 = 241 426,57 р. (это больше минимума, но меньше максимального лимита).
Таким образом, Юлия получит декретные пособия в размере 241 426,57 р.
В отношении декретных также установлены лимиты.
📶 В 2026 году максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 дней составит около 955 836 р., минимальная – 124 770,20 р.
Максимальный и минимальный размер декретных в 2026 году
| 140 дней | 156 дней (осложненные роды) | 194 дня (многоплодная беременность) | |
|---|---|---|---|
| Минимальный размер декретных | 124 770,20 | ~139 029,12 | 172 801,61 |
| Максимальный размер декретных | 955 836,00 | ~1 065 074,40 | ~1 324 515,60 |
Больничные по уходу за ребенком
В случае болезни ребенка или внука можно получить листок нетрудоспособности. Его может оформить любой член семьи – мама, папа, бабушка, опекун.
Больничные по уходу за ребенком оплачиваются на общих основаниях. Но есть лимиты по продолжительности оплачиваемых больничных, которые нужно учесть:
➡️ на детей до 7 лет – не более 60 календарных дней за год (до 90 дней по заболеваниям из перечня, утвержденного Минздравом);
➡️ на детей 7-15 лет – не более 45 дней в год (по каждому заболеванию – до 15 дней);
➡️ на детей с инвалидностью – до 120 календарных дней в год;
➡️ для детей с ВИЧ-инфекциями, раковыми заболеваниями, поствакцинальными осложнениями – без ограничений.
Лимит действует на каждого ребенка. Так, если у сотрудницы два ребенка в возрасте до 7 лет, она получить компенсацию по больничному за 120 календарных дней в году (60+60). Находиться на больничном она сможет дольше, но эти дни не оплатят.
За детей до 8 лет больничные оплатят в размере 100% независимо от стажа работы. Период оплаты больничного зависит от возраста ребенка:
🟢 период болезни ребенка до 7 лет – компенсируют за весь период;
🟢 на детей 7-15 лет – до 15 дней;
🟢 на подростков старше 15 лет – до 3 дней.
За детей старше 8 лет полный размер больничных выплатят только за первые 10 дней, остальные дни компенсируют с коэффициентом 0,5.
Больничные с учетом регионального коэффициента
Районный коэффициент при начислении оплаты по листку нетрудоспособности применяется только при начислении больничного на основании МРОТ. Пособие по временной нетрудоспособности за 1 день составит 22 440*районный коэффициент/30 или 31 день.
Минимальная оплата за 1 день больничного в 2026 году с учетом районного коэффициента в зависимости от региона
| Районный коэффициент | Если в месяце 30 дней | Если в месяце 31 день | Примеры регионов |
|---|---|---|---|
| 1,15 | 1 038,57 | 1 005,06 | Карелия |
| 1,2 | 1 083,72 | 1 048,76 | Хабаровский, Приморский край |
| 1,3 | 1 174,03 | 1 136,16 | Бурятия, Амурская область |
| 1,4 | 1 264,34 | 1 223,56 | Хабаровский край, Тыва, Карелия |
| 1,5 | 1 354,65 | 1 310,95 | ЯНАО, Томская область |
| 1,6 | 1 444,96 | 1 398,35 | Красноярский край, респ. Коми |
| 1,7 | 1 535,27 | 1 485,75 | Магаданская область |
| 1,8 | 1 625,58 | 1 573,15 | Норильск, Островной |
| 2,0 | 1 806,20 | 1 747,94 | Якутия |
Приведем пример расчета больничного по минимуму с учетом районного коэффициента.
Наталья устроилась на первую работу в Хабаровском крае 3 месяца назад и заболела. В сентябре она находилась на больничном 5 дней. Пособие по нетрудоспособности ей назначат в размере 1 264,34 р. за день (с учетом коэффициента 1,4). Всего за 5 дней – 6 321,68 р.
Как применяется районный коэффициент при начислении пенсии, детских и социальных пособий
По карантину с ребенком
Больничные по карантину в детском саду оплачивают за весь период действия карантина. Продолжительность зависит от болезни. Например, из-за превышения порога заболеваемостью ОРВИ карантин могут ввести на 7 дней. С первого дня пособие по данному основанию компенсируется из бюджетных средств.
Компенсация по больничному из-за карантина производится по общим правилам и зависит от средней зарплаты родителя и его трудового стажа.
Как получить больничный из-за карантина в детском саду для родителей и когда его могут не оплатить
Больничный по уходу за родственником
Если заболел взрослый родственник, также можно оформить листок нетрудоспособности.
По таким больничным максимально можно получит оплату до 30 дней а год, не более 7 дней по каждому (на основании пп. 6 ч.5 ст.6 255-ФЗ).
По гражданско-правовым договорам
С 2023 года работники, которые оказывают услуги по гражданским договорам, могут получить выплаты по больничным листам, а также декретные пособия. Но не все.
Чтобы получить это право, нужно, чтобы за предыдущий год ваш заказчик (или заказчики) перечислил за вас страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года.
По-прежнему оплату по больничному и декретные не смогут получить самозанятые, которых работодатель привлек для оказания услуг (если они не вошли в новый эксперимент по добровольному страхованию — см. ниже).
В 2026 году пособие получат сотрудники, за которых перечислили взносы в 2025 году в размере не менее 7 809,12 р. Если работодатель платил за работника взносы по тарифу 30% по выплатам выше МРОТ, то скорее всего он превысил этот лимит и ему оплатят больничный.
Если взносы за работника по гражданскому договору в течение 2025 года не поступали, ему придется ждать еще один год для получения больничных и декретных.
Больничные для самозанятых (новое в 2026 году)
С 1 января 2026 года самозанятые (плательщики НПД) впервые получили возможность оформлять оплачиваемые больничные. Для этого нужно добровольно вступить в эксперимент СФР.
Ключевые условия эксперимента:
🟢 В период с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года пройдет эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых. Плательщики НПД смогут оформлять оплачиваемые больничные. Для этого нужно добровольно зарегистрироваться в СФР и платить ежемесячные взносы;
🟢 Страховые суммы – 35 тыс. или 50 тыс. руб. на выбор плательщика;
🟢 Тариф взноса – 3,84% страховой суммы. Ежемесячный взнос составит: 1 344 руб. при покрытии 35 000 руб., 1 920 руб. при покрытии 50 000 руб.;
🟢 По общему правилу самозанятый сможет получать пособие по больничному после 6 месяцев уплаты взносов;
🟢 При стаже от 6 до 12 месяцев непрерывной уплаты взносов — 70% от выбранной страховой суммы (35 000 или 50 000 руб.). При стаже 12 месяцев и более — 100% от страховой суммы;
🟢 Эксперимент распространяет свое действие только на получение самозанятыми выплат по болезни и не касается декретных выплат.
Больничный во время отпуска
Если работник заболел во время отпуска, можно перенести отпуск или взять дополнительные выходные в течение года. Больничный лист оплатят на общих основаниях.
В случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты, больничный лист не компенсируют.
Права работника. Что делать если заболел в отпуске?
Оплата больничного после увольнения
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель обязан компенсировать ему больничный. Сотруднику оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от продолжительности стажа. Больничный автоматически направят на оплату бывшему работодателю.
Что делать, если больничный не оплатили
В каких случаях больничный могут не оплатить
В некоторых случаях работодатель может не оплатить больничный на законных основаниях. Речь идет о следующих ситуациях:
⭕ Работник заболел в период освобождения от работы (в декрете, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без оплаты).
⭕ Сотрудник заболел в период простоя на предприятии.
⭕ Он находится под административным арестом или стражей.
⭕ Временная нетрудоспособность связана с умышленным причинением вреда.
В случае нарушения режима лечения выплату по больничному могут уменьшить. Например, если работник не явился к врачу на осмотр в назначенный день или травма или заболевание связаны с употреблением алкоголя.
Куда жаловаться
Если работник на больничном не допускал никаких нарушений, а больничный лист ему не оплатили, существует несколько вариантов подачи жалобы:
➡️ Обратиться к работодателю. Лучше написать на имя руководителя заявление с указанием на проблему и попросить устранить нарушения. Один экземпляр передается работодателю, а второй работнику стоит сохранить у себя.
➡️ Обратиться в региональное отделение Социального фонда, если возникла проблема с выплатами со стороны страховщика. Заявление можно подать в электронном виде.
➡️ Пожаловаться в трудовую инспекцию. Для передачи онлайн жалобы нужно выбрать опцию «Сообщить о проблеме», категорию «Ответственность работодателя» – «Не оплачены листы нетрудоспособности». Инспекция рассмотрит поступившую жалобу в течение 30 дней и вынесет предписание работодателю об устранении нарушений.
➡️ Пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура также по закону должна защищать интересы работников. Обратиться в прокуратуру можно онлайн, указав данные работника и работодателя, обстоятельства нарушения. Прокуратура проверит обстоятельства нарушения в течение 30 дней.
Ответственность работодателей за нарушение сроков оплаты больничного листа
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист по ст.183 ТК. В противном случае он нарушает трудовое законодательство. Ответственность за это предусмотрена ст.5.27 КоАП:
⛔ для юрлица – штраф до 50 тыс.р.;
⛔ для работодателя – до 5 тыс.р.;
⛔ для должностного лица – до 20 тыс.р.
Штраф работодатель перечислит в бюджет, а самому работнику он должен выплатить компенсацию за нарушение сроков оплаты по правилам ст.236 Трудового кодекса.
Сотрудник, после травмы, был на первом больничном 9 месяцев, затем берёт основной оплачиваемый отпуск и во время отпуска ему дают второй больничный. На какой срок могут продлевать второй больничный?
как оплачивается длительный больничный – после его полного закрытия, например после 2-3 месяцев или при очередном продлении – 15-30 дней
Подскажите пожалуйста как оплатить б/лист начало в 2022г. а закрыт в 2023г.(25.12.2022г-04.01.2023г) приступить к работе 05.01.2023г.
Добрый день, Виктория. Переходящие больничные оплачиваются в стандартном порядке. Расчетным периодом будут 2 года, которые предшествовали наступлению нетрудоспособности – в данном случае это 2022 год, поэтому в расчетах участвуют доходы сотрудника за 2020-2021 годы.
Скажите пожалуйста сколько у меня выходит один день больничного…..
Добрый день, Юрий. Больничные рассчитываются в индивидуальном порядке в зависимости от стажа и размера зарплаты.
Работаю в двух гос предприятиях по двум трудовым книжкам официально с выплатами более 10 лет,как должен оплачиваться больничный лист?
Добрый день, Александр. Для начала, согласно пояснениям Роструда работать “по двум трудовым книжкам” сотрудник не может, поэтому рекомендуется привести условия договора в соответствие с законодательством (подробнее – https://онлайнинспекция.рф/questions/view/117399). Поэтому законодательно не установлены правила оплаты больничных для лиц с двумя основными местами работы.
Согласно правилам, которые установлены для совместителей, вы могли бы получить оплату больничного как на основной работе, так и по совместительству, так как в предыдущие 2 года не меняли место работы.
Здравствуйте! я ушла в декрет в 2018 году, вышла из отпуска по уходу за ребенком в августе 2021 г. В январе 2023 г. ушла на больничный. для расчета берется 2021,2022 годы. Могу ли я по заявлению заменить 2021 год на 2017 год в расчете, 2022 оставить? работодатель отказывает.
Добрый день, Мария. Вы можете заменить расчетный период в одном или двух годах, если хотя бы день находились в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам. В Вашем случае Вы можете заменить 2021 год на год, предшествующий страховому случаю при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (на основании п.1 ст.14 255-ФЗ).
Согласно пояснениям ФСС замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, вы можете заменить 2021 год на 2017, если это приведет к увеличению размера пособия. От Вас нужно только заявление работодателю с заменой расчетного периода. Образец можете найти тут – https://ivprave.ru/prava/posobia/iz-dekreta-v-dekret
Желательно получить письменный отказ работодателя с указанием причины.
Здравствуйте, влияет ли на сумму пособия тот факт, что человек с сентября второго расчетного года работы ( 2022) перевелся на полставки (предпенсионный возраст, состояние здоровья) и до сих пор трудится на полставки, и в феврале ушел на БЛ. То есть, ему будут выплачивать только половину исчисленной суммы пособия?
Добрый день, Ирина. Работа сотрудника на полставки (неполного рабочего времени) влияет на оплату больничного только в одном случае – если его среднедневной заработок оказался менее рассчитанного по МРОТ 2023 года (менее 580,07 р. в день в феврале). Тогда пособие должно быть рассчитано по МРОТ, определенного пропорционально продолжительности рабочего времени (16242 р.*0,5).
Во всех остальных случаях больничный работнику, оформленному на полставки, оплачивается в стандартном порядке с учетом его фактических доходов за 2021-2022 годы и стажа. Оформление на условиях неполного времени не будет уменьшать размер пособия.
Здравствуйте. Вопрос такой. Первый бл в году оплачивается 100%, а второй в этом же году уже меньше или так же?
Добрый день, Ирина. Если общий страховой стаж работника превышает 8 лет, то больничный лист оплачивают в размере 100% от среднего заработка независимо от того, какой он по счету.
Добрый день! С 12 января 2023 г. нахожусь на больничном после увольнения по собственному желанию 31 декабря 2022 г. Сколько дней может длиться больничный лист? У меня сегодня 35 день нетрудоспособности. Врач в замешательстве.
Добрый день, Тамара. Оплачиваемый больничный может длиться без ограничений по времени – то есть вплоть до восстановления трудоспособности.
При этом согласно п.20,21 Приказа №1089н врач может единолично оформить листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а решение о его дальнейшем продлении принимает врачебная комиссия.
Здравствуйте! Вы пишете, что “Работнику больше не нужно предъявлять справку о зарплате с предыдущего места”. Я устроилась на работу перед новым годом и справку не предоставляла, неделю назад была на больничном. Получила выплату по минималке, хотя среднедневный заработок у меня выше, общий стаж более 8 лет. Что мне делать? Бухгалтер ничего не объясняет.
Добрый день, Светлана. Справку по форме 182н (о среднем заработке) действительно отменили с 1 января 2023 года. Но так как вы уволились в 2022 году (до вступления в силу изменений) работодатель обязан был выдать Вам справку о полученных доходах вместе со всеми документами.
В ситуации, когда у работодателя отсутствовали необходимые сведения для расчета пособия, он мог начислить его по МРОТ. Для перерасчета пособия по нетрудоспособности предоставьте работодателю справку 182н с предыдущего места работы и оформите заявление на перерасчет.
Очень полезная информация, помогла сориентироваться. Благодарю!
Бухгалтер!
посмотрите внимательнее свои расчеты и не вводите в заблуждение людей, которые уже на больняк побежали с содержанием за 10 дней по 52к при зп меньше МРОТа))
523,94*10=52 394 р.
Добрый день, Ася. Благодарим за внимательность! “убежала” запятая при верстке статьи.
добрый вечер! у меня вопрос! собираюсь проходить лечение на дневном стационаре, но врач отказал в открытии больничного, говорит, что дневной стационар не дает права на больничный. прав ли он и какой закон регулирует мое право на оплату больничного?
Добрый день, Светлана. Нет, не прав, но листок нетрудоспособности должны открыть не перед лечением, а выдать – после в день выписки. Согласно ст.5,6 255-ФЗ: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
При прохождении лечения в условиях дневного стационара больничные листы оформляют по правилам, действующим при стационарном лечении. Листок нетрудоспособности должны оформить при выписке на весь период лечения.
На основании п.14 Приказа от 23 ноября 2021 года №1089н “При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) листок нетрудоспособности формируется (выдается) в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара)”.