Начиная с 2023 года исполнителей и подрядчиков, которые оформлены по гражданско-правовым договорам (ГПХ), уравняли в праве на социальное страхование с работающими по трудовым книжкам. Теперь они смогут брать больничные и получать декретные. Правда не все.
Рассказываем, кто из тех, кто оформлен по ГПХ, сможет получить пособия, если заболеет или уйдет в декрет, и в каком размере их выплатят.
Правовое регулирование
Вплоть до 2023 года тем, кто был оформлен по договору ГПХ, не платили декретные и больничные. Дело в том, что с их заработка «работодатель» (точнее – заказчик) платил только пенсионные взносы и удерживал НДФЛ. Тогда как социальному страхованию такие сотрудники не подлежали. Соответственно, им не оплачивались больничные и декретные.
В рамках обязательного социального страхования граждан страхуют от изменения их материального положения на случай, если они не могут работать по независящей от них причине или из-за беременности и необходимости ухода за ребенком. Когда наступает один из страховых случаев (болезнь, карантин, выход в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет) государство компенсирует им утраченный заработок в виде пособий.
Все изменилось после принятия Федерального закона от 14 июля 2022 г. №237-ФЗ. Он распространил обязательное страхование на лиц, утроенных по гражданско-правовому договору, и актуализировал положения Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
С 2023 года в случае болезни или беременности оформленные по договорам ГПХ получат такие же пособия, как и работающие по трудовому договору.
Правительство РФ также внесло изменения в порядок расчета пособий через Постановление от 15.12.22 № 2310.
Кто вправе претендовать на социальные пособия
Получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет смогут лица, работающие по договорам (согласно п.1 ч.1 ст.2 ФЗ-255):
- гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг;
- авторского заказа;
- об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства.
Еще одно важное условие для получения пособия: компания, которая наняла сотрудника, должна заплатить за него страховые взносы за прошлый года в минимальном размере и более (в сумме, равной стоимости страхового года). Если сотрудник по ГПД параллельно работает по трудовому договору, то уплачиваемые за него взносы также учитываются в общей сумме.
Если гражданин сотрудничает с компанией в качестве самозанятого по гражданскому договору, то взносы за него не платятся. Следовательно, пособия он не получит.
В 2023 году
В 2023 году те, кто работает по гражданско-правовым договорам, еще не смогут получать больничные и декретные. Но есть исключение – пособия вправе оформить граждане, которые в 2022 году работали по трудовому договору и работодатели перечислили за них страховые взносы в сумме не менее 4 833,72 р. (это стоимость страхового года в предыдущем году).
Если же в 2022 году человек работал по ГПХ или был безработным, то страховые взносы с выплат в его адрес в бюджет не поступали. Соответственно, право на декретные и больничные у него не возникает –придется ждать 2024 года для оформления пособий.
В 2024 году
Для получения права на пособия в 2024 году требуется, чтобы в течение 2023 года за гражданина перечислили взносы в размере стоимости страхового года.
Стоимость страхового года определяют по формуле: МРОТ на начало года уплаты страховых взносов, предшествующего году наступления страхового случаях*2,9%*12.
Если в регионе проживания действует районный коэффициент, то стоимость страхового года увеличивается на него.
Следовательно, стоимость страхового года составляет в 2023 году 5 652 р.
Компания самостоятельно платит взносы за своих сотрудников. В 2023 году действует единый тариф взносов 30% от суммы полученного работником дохода. Из них на социальное страхование уходит 8,9%, остальное – направляют на медицинское и пенсионное.
К примеру, компания привлекла фрилансера для оказания переводческих услуг и заключила с ним гражданский договор. Стоимость услуг, оказанных по договору в 2023 году, составила 15000 р. Размер страховых взносов — 30%=4500 р. Это меньше стоимости страхового года, поэтому оплата по больничному в 2024 году фрилансеру не положена.
Как получить пособия
Для получения пособия необходимо обратиться в медицинскую организацию за получением электронного больничного, а затем – в компанию, у которого гражданин задействован по ГПХ на текущий момент.
| Как оформлен | Устроен по ГПХ | Оформлен по ГПХ в разных компаниях | Работает по трудовому договору и параллельно – по ГПХ в другой компании |
| Куда обращаться | К заказчику | В любую из них по своему усмотрению | К работодателю, в котором работник оформлен по трудовому договору |
Если действие договора ГПХ и человек на момент наступления страхового случая (декрета или болезни) нигде не работает по трудовому договору, пособие ему не положено.
Социальный фонд перечислит пособие напрямую на карту.
Порядок начисления пособий
Пособие будет начисляться на основании среднего заработка (на который начислялись взносы) за предыдущие 2 года, но с учетом действующих лимитов. Минимальное и максимальное значение пособий такое же, как и для работающих по трудовому договору.
В 2024 году учтут доходы, полученные в 2022 и 2023 годах. Для назначения пособий вначале рассчитают среднедневной заработок. Для этого: суммируют заработок за два года/730 дней. Затем умножают его на количество дней больничного или декрета.
Детские пособия до 1,5 лет начисляют по другой формуле: средневной заработок*30,4*40%.
При начислении больничных пособий также учтут стаж работы: 100% для стажа более 8 лет, 80% — при стаже 5-8 лет и 60% — при стаже до 5 лет. При назначении декретных и детских пособий стаж значения не имеет.
Пример расчета
К примеру, Юлия заработала по ГПХ в 2023 году 550 тыс.р. Ее доходы за 2022 год не учитываются, так как компания не платила в этот период страховые взносы. Стаж Юлии– 3 года. В случае болезни больничный будет рассчитываться так: (550 000/730)*количество дней болезни*60%. Так, за 6 дней больничного ей заплатят 2712,33 р.
Если она уйдет в декретный отпуск в 2024 году, то больничный за 140 дней оплатят в размере 753,42 *140 = 105 479 р.
Детские пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: (753,42*30,4*40%)=9161,58 р.
Минимальные и максимальные выплаты
Если среднемесячный заработок получился ниже МРОТ, то пособия начислят на основании минимального размера оплаты труда. С 2024 года МРОТ вырастет с 16 242 до 19 242 р. Соответственно, вырастет минимальный размер оплаты:
- по больничному листу до 641,4 р. за 1 день если в месяце 30 дней и 620,71 р. – 31 день;
- для оплаты пособия по беременности и родам до 632,61 р.
К примеру, за 10 дней больничного работник получит не менее 6414 р.
Минимальный размер декретных в 2024 году составит:
- при стандартной продолжительности отпуска 140 дней – 88 565,92 р.
- при осложненных родах – 98 687,73 р.;
- при рождении двойни – 116 400,92 р.
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году составит:
- 122 808 р. в месяц со стажем 8 лет и более;
- 98 246 р. — от 5 до 8 лет;
- 73 685 р. в месяц — до 5 лет.
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2024 году равен:
- 565 562 р. — стандартное пособие;
- 630 198 р. — при осложненных родах;
- 783 708 р. — при многоплодной беременности.
Максимальная величина пособия составит 49 тыс. р. в месяц (в 2023 году — 33,2 тыс. руб.).
Читайте подробнее о порядке расчета больничных: Как будут оплачивать больничные в 2023 году — как оформить и получить до 2737 р. за день болезни
