Заводские ясли ушли в прошлое. Женщины больше не выходят на работу, когда ребенку исполнилось три месяца. Но старые трудовые гарантии, действующие с советских времен, сохранились. Мамам с детьми до 1,5 лет по-прежнему полагаются перерывы на кормление ребенка или сокращенный рабочий день. Данная гарантия закреплена в ст.258 Трудового кодекса.
Рассмотрим, в каком порядке предоставляются перерывы на кормление и как они оплачиваются.
Условия предоставления перерыва на кормление
Правила предоставления перерыва на кормление содержатся в ст.258 Трудового кодекса. Для реализации права на дополнительные перерывы должно соблюдаться два условия:
- У женщины есть ребенок или дети младше 1,5 лет.
- Она совмещает уход за ребенком и трудовые обязанности, то есть вышла на работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Перерывы положены как тем, кто работает по основному месту, так и совместителям (на основании ст. 264 Трудового кодекса, п.15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1). Даже если женщина оформлена на полставки на условиях неполного дня ей положены перерывы.
Характер вскармливания ребенка (естественное или искусственное) также не играет роли при предоставлении перерывов – они положены всем.
Отказ работодателя предоставить женщине с ребенком до 1,5 лет перерыв на кормление считается нарушением трудового законодательства и влечет за собой штраф до 30-50 тыс.р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Проблемы возникают только тогда, когда характер работы женщины не позволяет ей отлучаться с места для кормления (например, она работает на конвейере). В этом случае кормящей матери должны предоставить другую работу без потери в зарплате.
Но Трудовой кодекс не содержит каких-либо исключений, когда работодатель может отказать в предоставлении перерывов. По мнению Роструда сама женщина с ребенком также не вправе пренебрегать предоставленной ей трудовой гарантией.
Порядок предоставления перерыва для кормления ребенка
Продолжительность перерывов
Работающим женщинам положены дополнительные перерывы для кормления ребенка каждые три часа по 30 минут. Они не заменяют обеденный перерыв, а дополняют его.
Получается, что перерыв не предоставляют только тем женщинам, продолжительность рабочего дня которых составляет менее 3 часов.
Рабочий день не продлевается на время перерывов на кормление (как в случае обеденного перерыва). То есть фактически женщина с 8-часовым рабочим днем работает 7 часов (с учетом положенных ей 2 перерывов по 30 минут).
Если у женщины двое детей до 1,5 лет, продолжительность перерывов возрастает до 1 часа.
Право заменить перерывы на сокращенный рабочий день
Женщина не обязана брать перерывы каждые три часа. По ее заявлению перерывы могут предоставить:
- в начале рабочего дня;
- путем присоединения его к обеду (в результате обеденный перерыв вырастет с 1 до 2 часов);
- в конце — в виде сокращенного рабочего дня.
Порядок оформления
В Трудовом кодексе нет указания на то, что женщина должна писать заявление на предоставление перерыва. Но Роструд рекомендует оформлять заявление в свободной форме с указанием на предпочтительный вариант предоставления перерывов. К нему нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка в подтверждение его возраста.
Отказать в удовлетворении заявления работодатель не может, поэтому ему достаточно зафиксировать измененный режим работы в допсоглашении к трудовому договору. Далее работодателю нужно будет вести учет перерывов и отмечать их в табеле как часть рабочего времени.
Порядок оплаты перерывов на кормление
Перерывы на кормление оплачиваются в размере среднего заработка (не по текущему окладу!). В большинстве случаев женщине с маленьким ребенком оплатят за сокращенный рабочий день как за полный (при условии, что ее заплата не росла в последнее время).
Правила расчета среднего заработка представлены в п.9 Постановления Правительства от 24 декабря 2007 года №922.
Средний заработок для оплаты перерывов работодатель регулярно пересчитывает, так как меняется расчетный период – в качестве него выступают 12 месяцев, предшествовавшие перерывам.
Начисленные суммы за перерывы облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Краткое содержание
- Женщинам с детьми до 1,5 лет гарантированы перерывы для кормления ребенка ст.258 Трудового кодекса.
- Продолжительность перерывов составляет 30 минут каждые три часа работы.
- По заявлению молодой мамы перерывы могут предоставить в форме сокращенного рабочего дня или увеличенной продолжительности обеда. Сотрудница самая выбирает предпочтительный формат перерывов.
- Перерывы оплачивают в размере среднего заработка за последние 12 месяцев.
- Работодатель не может отказать женщине в предоставлении перерыва.
