Желание отца ребенка уйти в декретный отпуск может быть обусловлено самыми разнообразными мотивами. В частности, отец хотел бы принимать большее участие в жизни новорожденного малыша. Или же мама в семье является основным «добытчиком» и уход ее в декретный отпуск слишком больно ударит по семейному бюджету.
А бывает так, что мама не работает и не может рассчитывать на получение декретного пособия. Отличным вариантом стал бы выход в декретный отпуск папы вместо мамы и оформление декретных на мужа. Но допускается ли это по российским законам?
Что такое декретный отпуск
Если вы попытаетесь найти определение «декретного отпуска» в российском законодательстве, то у Вас ничего не получится. Дело в том, что термин «декрет», который мы так часто употребляем в обиходе, — неофициальный. Отпуск, связанный с появлением в семье малыша, по сути состоит из двух этапов:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет (часто право на «детский отпуск» реализуется до исполнения ребенком 3 лет»).
Под декретным подразумевается первая часть отпуска: на основании больничного листа по беременности и родам. Этот отпуск оформляется еще до рождения ребенка: в период беременности женщины. Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней — после родов.
В ряде случаев отпуск может быть более продолжительным: например, если в семье ожидается двойня, женщина проживает в неблагоприятных климатических или экологических условиях, либо когда роды прошли с осложнениями.
Может ли папа уйти в декретный отпуск
Законы не предусматривают прямого запрета на выход мужчины в декретный отпуск. Но тот факт, что папа физически не сможет оформить декрет следует из сущности отпуска по беременности и родам.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) предоставляется только женщинам на 30 неделе беременности. Основанием для его оформления является больничный лист, который был выдан в Женской консультации.
Сам смысл декретного отпуска состоит в том, чтобы дать женщине подготовиться к рождению ребенка, избавиться от влияния дополнительных стрессовых факторов на рабочем месте и восстановиться — после родов. Выход мужчины в декрет противоречил бы изначальному смыслу предоставления такого отпуска.
Итак, почему мужчина не может оформить декретный отпуск:
- он не может забеременеть;
- не состоит на учете в Женской консультации;
- не рожает ребенка и ему не нужно восстановление после родов;
- не испытывает сложностей с выполнением своих трудовых функций на поздних сроках беременности.
По тем же причинам декретный отпуск не предоставляется бабушкам и дедушкам.
Может ли мужчина оформить декретные, если женщина не работает
Декретные пособия может оформить только беременная женщина. И то, делает это только по собственному желанию. Она может отказаться от своего права на декретный отпуск и работать вплоть до самых родов.
Папа не может оформить декретные пособия на себя, даже если его жена официально нигде не работает. В этом случае семья попросту не получит декретные.
Но все выплаты от государства после рождения ребенка молодым родителям предоставят. Так, работающий отец ребенка вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается из федерального бюджета всем семьям. Более того, если женщина официально не работает, а муж — трудоустроен, то единовременное пособие может получить только работающий член семьи.
Нарушает ли права отца запрет на декретный отпуск
Вряд ли это можно считать как ущемление прав отца. Более того, отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже с первого дня его рождения. Отказать в предоставлении отпуска и выплате детских пособий отцу работодатели не вправе.
Стоит отметить, что своим правом почувствовать все радости декретного отпуска мужчины пользуются весьма неохотно. Хотя для этого даже не нужно уходить с работы: чтобы получать детское пособие мужчине достаточно перейти на сокращенный рабочий день.
По статистике только около 2% российских отцов находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Мотивы оформления отпуска по уходу за малышом отцом вместо мамы в России большинстве случаев исключительно материальные и прагматические. Например, мама больше зарабатывает или у нее больше карьерных перспектив. То есть причина нахождения в отпуске редко основана только на желании отцов проводить больше с ребенком.
Добрый вечер,у меня вопросы:1.если отец ребенка ,получает пособие по уходу за ребенком,до какого времени сокращён рабочий день, можно ли работать полный день?( ЗП при этом сохраняется или нет) 2.Мама может в это время быть в декретном отпуске,как положено,или нужно выходить на работу ?
Добрый день, Инна. 1. Если отец оформляет отпуск по уходу за ребенком рабочий день должен быть сокращен. Законодательно не установлено, на сколько необходимо сократить рабочий день, то есть формально можно сократить его и на 5 минут в день или на 30 минут в неделю. Но тогда с получением пособия могут возникнуть проблемы. Вот, например, в этом деле Конституционный суд признал законным отказ в выплате пособия отцу, который сократил рабочий день на 30 минут. Чтобы с выплатой пособия не возникло проблем рабочий день рекомендуется сокращать на 40% и более. Зарплата при уходе в отпуск по уходу за ребенком сокращается пропорционально уменьшению рабочего времени. 2. Оба родителя могут одновременной уйти в отпуск по уходу за ребенком, но ежемесячное пособие получит только один из них (на выбор).