На что влияет непрерывный трудовой стаж и какие преимущества он дает

Пенсии

К нам часто поступают вопросы о том, как продолжительность непрерывного стажа влияет на размер пенсии и какие преимущества она дает. Очень уж укоренилось в сознании людей мнение, что продолжительная работа на одном предприятии должна стать плюсом для их будущей пенсии и государство должно их как-то поощрять.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность непрерывной работы на одном предприятии (в организации/учреждении) или на разных предприятиях, если переходе с одного на другое сохранялась непрерывность стажа в установленном порядке.

Понятие непрерывного трудового стажа широко применялось во времена СССР.

Согласно действовавшим тогда правилам непрерывный стаж сохранялся, если перерыв в работе не превышал одного месяца, а в исключительных случаях — 2-3 месяцев (после работы на Крайнем севере или при увольнении из-за ликвидации).

Формирование непрерывного стажа всячески поощряли: от него зависела пенсия и больничные пособия — таким способом людей стимулировали работать на одном предприятии и боролись с текучкой.

Поэтому те, кто начинал работать еще в советское время знали: увольняешься — нужно устроиться на новую работу как можно быстрее.

Чем дольше была продолжительность непрерывного стажа, тем выше была компенсация по листкам нетрудоспособности: право на оплату 100%  заработка возникало только при наличии непрерывного стажа от 8 лет (согласно Постановлению №191).

Также длительный непрерывный стаж влиял на размер пенсии. За непрерывный стаж в течение 25 лет на одном предприятии, а у женщин не менее 20 лет была положена повышенная надбавка к пенсии в размере 20% (согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР).

❗На сегодняшний день «непрерывный трудовой стаж» практически не используется. Согласно определению Конституционного суда это понятие признано несоответствующим Конституции и нарушает право на свободный труд.

Как непрерывный трудовой стаж влияет на право на пенсию

Сейчас — никак. Работаете ли вы длительно в одной компании или постоянно меняете место работы, все это ни имеет значения для размера пенсии.

Что действительно важно для будущей пенсии — это то, какая у вас зарплата и сколько страховых взносов платит за вас работодатель.

В настоящий момент при определении права на страховую пенсию учитывается соблюдение трех условий:

1. Работник достиг пенсионного возраста.

2. Он подтвердил наличие не менее 15 лет страхового стажа.

3. Работник накопил от 30 пенсионных баллов.

Для определения права на пенсию учитывается именно страховой стаж — это период, в течение которого работодатель платил страховые взносы. Страховой стаж может прерываться (хоть на год, хоть на месяц) — его все равно учтут в календарном порядке.

В пенсионном законодательстве также фигурируют понятия:

➡️ общий трудовой стаж — который необходим для учета трудовой деятельности до 2002 года;

➡️ специальный стаж — для определения права на досрочный выход на пенсию.

Термина «непрерывный трудовой стаж» в действующем законодательстве, регулирующем правила назначения пенсии, вы не найдете.

Сколько лет нужно отработать для получения пенсии по старости в 2024 году. Минимальный стаж для мужчин и женщин

Предусмотрены ли доплаты к пенсии за непрерывный стаж

На размер пенсии влияет количество баллов: больше ИПК-выше пенсия. В свою очередь, количество пенсионных баллов зависит от суммы взносов, уплаченных работодателем. Их размер зависит от зарплаты. Стаж (особенно — непрерывный) в расчётах не участвует.

Как начисляют баллы мы подробнее описывали тут:

Сколько нужно зарабатывать, чтобы получить 1 пенсионный балл в 2024 году

В настоящее время наличие непрерывного стажа никак не поощряется и не дает права на доплаты.

⛔ Если вы столкнулись с информацией о том, что вам положена выплата за непрерывный стаж, знайте — перед вами мошенники. Никаких доплат к пенсии за непрерывный трудовой стаж действующее пенсионное законодательство не предусматривает.

В каких случаях учитывается непрерывный трудовой стаж

К термину непрерывный трудовой стаж сегодня прибегают редко. В основном — при определении права работника на доплаты, надбавки и дополнительные бонусы за многолетний труд (в частности, за отпуск), действующие на некоторых предприятиях и в ряде отраслей.

Некоторые работодатели устанавливают свои бонусы за непрерывный стаж, чтобы мотивировать сотрудников не менять место работы. Другие — могут учитывать непрерывный стаж на предыдущем месте при приеме на работу.

По-прежнему учитывается непрерывный трудовой стаж:

✅ при определении стажевых доплат бюджетникам;

✅ при определении права на надбавку в учреждениях здравоохранения ФТС (порядок выплаты прописан в Приказе ФТС от 2020 года №769), а также за работу с химоружием (Федеральный закон от 07.11.2000 №136-ФЗ);

✅при определении права на дополнительный длительный отпуск для педагогических работников (по ст.335 Трудового кодекса);

✅при предоставлении дополнительного отпуска медицинским работникам (согласно Постановлению Правительства от 2021 года №2365);

✅при определении права на надбавку к зарплате для работников Крайнего Севера и приравненной местности (на основании ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1).

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж учитывается в различных ситуациях, единые правила его расчета отсутствуют. В зависимости от сферы применения под непрерывным стажем может пониматься время работы:

✅без перерывов или с небольшим перерывом в принципе;

✅на определенной должности;

✅в определенных климатических условиях;

✅в отдельной отрасли и пр.

Ранее действовавшие правила исчисления стажа для назначения сейчас пособий не применяются.

Непрерывный стаж учитывался при определении размера пособия по временной нетрудоспособности (на основании ч.2 ст.17 255-ФЗ). По общему правилу при начислении больничных непрерывный стаж не учитывается. Но если страховой стаж работника до 1 января 2007 года окажется меньше непрерывного трудового, то за продолжительность страхового стажа  принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.

Страховой стаж обычно больше непрерывного, но возможна и обратная ситуация. Например, у работников, которые трудоустроились после увольнения с военной службы, непрерывный трудовой стаж — более продолжительный.

Время нахождения граждан на службе по контракту засчитывается из расчета один день военной службы 1 дню работы, а по призыву — 1 день службы за 2 дня работы если перерыв между увольнением и днем трудоустройства не превышает 1 года, а для ВБД и военнослужащих с выслугой от 25 лет — независимо от продолжительности перерыва (на основании абз.1 п.3 ст.10, абз.4 п.5 ст.23 76-ФЗ).

С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж на больничный не влияет.

Как будут оплачивать больничные в 2024 году — как оформить и получить до 4039,73 р. за день болезни

📌Краткое содержание

1. Непрерывный трудовой стаж в советское время давал право на повышенную оплату по больничным листам и надбавку к пенсии.

2. В российском законодательстве непрерывный трудовой стаж не фигурирует: в 2007 году Конституционный суд признал данное понятие нарушением права на свободный труд.

3. В настоящее время непрерывный трудовой стаж не влияет на размер пенсии и оплаты по больничному.

4. Некоторые работодатели продолжают учитывать непрерывный трудовой стаж для мотивации персонала.

5. Непрерывный трудовой стаж в некоторых отраслях (медицинской, образовательной) или регионах работы позволяет получить доплаты и дополнительные льготы.

Екатерина Новицкая

Эксперт в области экономики и права. Опыт работы 6 лет в консалтинговых компаниях.

Оцените автора
Юридический журнал "Я вправе"
Задайте свой вопрос юристу