Отпуск без согласования с работодателем: в каких ситуациях разрешен

Права работников

Работник должен придерживаться согласованного с работодателем графика при выходе в отпуск. Если сотрудник самовольно уйдет в отпуск вне графика, ему грозит увольнение за прогул.

Но есть ряд исключений, когда работник вправе уйти в отпуск, не согласовывая заранее даты с руководителем, и работодатель не вправе ему отказать.

Правила предоставления отпусков

Каждому работнику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (на основании ст.114,115 Трудового кодекса). Отпуск предоставляется по графику, который утверждается до 17 декабря предыдущего года (ст. 123 Трудового кодекса).   В графике отображаются основные и дополнительные отпуска.

Если работник собирается пойти в отпуск не по графику, то работодатель может ему отказать. В этом случае он не нарушает прав работника, так как вопросы предоставления внеплановых отпусков решаются по согласованию с работодателем.

Если работник решит самовольно уйти в отпуск, у работодателя есть все основания уволить его за прогул (на основании ст.193 Трудового кодекса).

Могут ли не дать отпуск по графику

Сотрудник имеет право уйти в отпуск по заранее согласованному графику без предварительного уведомления работодателя. В этом случае работодатель не вправе применять к работникам санкции: наказывать или увольнять его.

Когда работник уходит в отпуск по графику, из-за производственной необходимости работодатель может не отпустить его отдыхать. Но только с согласия самого работника. В случае если работник не против остаться на работе, готовится приказ о переносе отпуска и корректируется график.

Когда работник может уйти в отпуск без согласования с работодателем

Работник имеет права уйти в отпуск в удобное для него время

Некоторые работники наделены по трудовому законодательству привилегиями и могут взять отпуск по уходу за ребенком в любое удобное для них время. Это, в частности:

Правом на отпуск в любое время наделены также почетные доноры и чернобыльцы.

Работнику положен дополнительный отпуск без оплаты

Есть категория работников, которые имеют право на дополнительный отпуск без оплаты. Неоплачиваемый отпуск не заменяет основной, это дополнительные дни отдыха. Например, работник может взять оплачиваемый отпуск на 28 дней, если у него родится ребенок – ему положено еще 5 дней без оплаты.

Продолжительность отпуска зависит от того кто его берет и по какой причине.

Таблица Перечень работников, которым полагается ежегодный отпуск без содержания

Категория работников Продолжительность отпуска, дней Основания
Работающие пенсионеры 14 Ст.128 Трудового кодекса

 

Инвалиды 60
Работники:

·         вступившие в брак;

·         которых родился ребенок;

·         потерявшие близкого родственника

5 (на каждое событие)
Инвалид войны 60 ст. 14 5-ФЗ «О ветеранах»
Ветеран боевых действий 35 ст. 16 5-ФЗ «О ветеранах»
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей:

·         военнослужащих;

·         сотрудников ОВД;

·         УФСИН;

·         таможни;

·         противопожарной службы

14 дней Ст.128 Трудового кодекса
На­род­ный дру­жин­ник, вне­штат­ный со­труд­ник по­ли­ции 10 ст. 26 № 44-ФЗ
Герой СССР и РФ 3 недели ст. 8 За­ко­на РФ от 15.01.1993 № 4301-1

 

Указанные категории работников вправе, но не обязаны брать отпуск за свой счет. Работодатель не может обязать их уйти в неоплачиваемый отпуск.

Работник уходит в учебный отпуск

Работник, который параллельно получает образование, может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменам. Отпуск должны предоставить на даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения (на основании ст.173,176 Трудового кодекса).

Учебный отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет. Но в любом случае работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Продолжительность отпуска для студентов, которые получают высшее образование, составляет:

  • до 15 дней для сдачи сессии;
  • 4 месяцев – для подготовки и защиты диплома;
  • 1 месяца – для сдачи госэкзаменов.

Сотрудница беременна

Работодатель обязан предоставить сотруднице по заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, либо отпуск по беременности и родам (на основании ст.260 Трудового кодекса). Ежегодный оплачиваемый отпуск должны предоставить и мужу на период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (на основании ст.123 Трудового кодекса).

Если сотрудница беременна ее нельзя уволить даже за прогул. Работодатель должен сохранить за ней рабочее место.

Что делать если работодатель не дает отпуск

Если работодатель отказал в предоставлении отпуска, то его могут привлечь к административной ответственности по ч.1,2 ст.5.27 КоАП. За это работодателю грозит штраф до 50000 рублей.

При незаконном увольнении работник может восстановиться на работе с возмещением заработка за период  вынужденного прогула. Также сотрудник может потребовать выплаты ему компенсации морального вреда.

Дарья Симонова

Бухгалтер, индивидуальный предприниматель. Обладаю экспертными знаниями в области бухгалтерского, налогового учета, финансового анализа и бюджетирования.

Оцените автора
Ваш юридический помощник
Задайте свой вопрос юристу