Более 63000 рублей за нового сотрудника. Как работает программа субсидирования найма в 2023 году

В 2023 году продолжает действовать программа субсидированию найма. Она уже помогла найти работу 15000 человек, а работодателям – закрыть имеющиеся вакансии и компенсировать часть своих затрат на выплаты.

Правовое регулирование

Программа субсидирования найма направлена на нормализацию ситуации на рынке труда и поддержку при трудоустройстве наиболее уязвимых категорий соискателей. Она действует ещё с 2021 года, когда её целью было восстановление сферы занятости до пандемийного уровня. Сейчас перед рынком труда стоят новые вызовы, на которые не может не реагировать Правительство.

В 2023 года программа субсидирования найма действует в обновлённом варианте. Изменился список работников, за которые можно оформить субсидии, а также условия для работодателей, планирующих принять участие в программе. В частности, теперь субсидии положены за трудоустройство всех молодых соискателей младше 30 лет (а не отдельные категории), а также участников СВО.

В конце 2022 года Правительство приняло Постановление №2134, которое изменило положения Постановления №362 от 13.03.2021.

Программа реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» и будет действовать как минимум до 2023 года.

За каких работников выплатят субсидии

Правительство создает стимулы для работодателей трудоустраивать наиболее социально уязвимые категории граждан, которым сложнее других найти работу. Полный их перечень приведён в п.«б» ч.2 Постановления Правительства №362 от 13.03.2021:

1. Молодежь до 30 лет, включая тех, кто не имеет достаточного опыта после окончания вуза или образования, инвалидов и молодых родителей. Но в 2023 году нет дополнительных условий и ограничений по социальному статусу для оформления выплат.
2. Уволенные по причине ликвидации компании или сокращению численности/штата (по пп.1-2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса).
3. Работники под риском увольнения – речь о сотрудниках компаний приостановивших деятельность, отправивших персонал в отпуск без оплаты, объявивших простой или неполный рабочий день.
4. Сотрудники, которых перевели на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения.
5. Беженцы – граждане, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию РФ в экстренном порядке. У них должно быть удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
6. Участники СВО и члены семей погибших участников.

Перед тем, как устроить на работу соискателя работодателю нужно удостовериться, что тот соответствует ряду условий:

• они не являются ИП или самозанятыми;
• на момент трудоустройства являются безработными и зарегистрированы на бирже труда (кроме сотрудников под риском увольнения).

По какой схеме работает программа

Компания трудоустраивает сотрудника из перечня с биржи труда, а государство компенсирует ему часть затрат на выплату зарплаты.

Важно учесть, что субсидию заплатят только за тех работников, которые имели официальный статус безработных. К примеру, если кандидату меньше 30 лет, но он получил работу после собеседования, не состоя на учете в ЦЗН, субсидию за него не заплатят.

Размер субсидии в 2023 году

Субсидию заплатят в размере трех МРОТ, умноженных на районный коэффициент и сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В 2023 году МРОТ вырос, соответственно, увеличилась и сумма субсидии.

Формула выглядит следующим образом:

В 2023 году МРОТ составляет 16242 р., стандартный тариф страховых взносов – 30%. С учетом этого работодатель сможет получить за каждого работника до ((16242*30%)+16242)*3)=63342 р. Это не считая районного коэффициента, который действует в регионе.

Чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей, сумму выплатят не единовременно, а разобьют на три равные части:

• после того как сотрудник отработает в компании один месяц;
• три месяца;
• шесть месяцев.

Это сделано для того, чтобы компании не принимали на работу только ради субсидии.

Субсидию также могут оформить организации Оборонно-промышленного комплекса. Им выплачивают 12 МРОТ за каждого трудоустроенного гражданина.

За одного работника субсидия выплачивается только один раз.

Требования к работодателю

Чтобы получить деньги работодатели должны соответствовать дополнительным требованиям (на основании п.5 Постановления Правительства №362 от 13.03.2021):

1. Зарегистрированы до 2023 года.
2. У них отсутствуют долги перед бюджетом более 10 000 рублей по налогам и сборам, в части возврата субсидий и инвестиций.
3. Заявитель является добросовестным работодателем – у него нет задолженности по зарплате.
4. У компании отсутствуют проблемы в работе: она не находится в стадии ликвидации, реорганизации и банкротства; директор и главный бухгалтер – не дисквалифицированы.
5. Деятельность не приостановлена или прекращена.
6. Доля участия иностранных компаний в уставном капитале – не более 50%.
7. Организация не получает субсидии в рамках других программ субсидирования найма.

Отрасль работы компании значения не имеет.

Как оформить субсидии работодателям за трудоустройство

Куда обращаться. Для получения субсидии работодателю следует обратиться в центр занятости для поиска специалистов на открытые вакансии. Сделать это можно онлайн через портал «Работа в России».

За распределение и выплату субсидий отвечает Фонд пенсионного и социального страхования (объединил в 2023 году ФСС и ПФР). После трудоустройства сотрудников нужно повторно обратиться в фонд через систему «Соцстрах» и заявить о своем праве на субсидию.

Порядок действий. Для получения субсидии работодателю следует придерживаться следующего порядка действий:

1. Работодатель передает список вакантных должностей через сайт «Работа в России».
2. Служба занятости подбирает подходящих кандидатов из числа безработных.
3. С выбранным кандидатом заключается трудовой договор.
4. Работодатель передает в СФР через личный кабинет списки трудоустроенных кандидатов с биржи труда и заявление на субсидию. По каждому нанятому работнику передается: ФИО, СНИЛС, дата рождения, сумма страховых взносов. Подать заявку нужно до 15 декабря 2023 года.
5. СФР проверит предоставленные сведения и направит первую часть субсидии через месяц после заключения договора. Обычно проверка занимает не более 10 дней.
6. Через 3 и 6 месяца фонд самостоятельно проверит данные по трудоустройству кандидатов и если они продолжают работать, перечислит субсидию на счет работодателя.

Таким образом, оформить субсидию можно полностью дистанционно, оформив два заявления.

Когда субсидию нужно вернуть. Если трудоустроенные сотрудники продолжают работать в течение 6 месяцев и более, возвращать субсидию не нужно. Но если работник уволился раньше, то переплату нужно вернуть в течение 10 дней.