Более 75 000 рублей за нового сотрудника. Программа субсидирования найма будет работать весь 2024 год

Налоги и бизнес

В 2024 году продолжит действовать программа субсидированию найма, причем в расширенном формате. Она уже помогла трудоустроиться тысячам безработных, а многим работодателям позволила закрыть имеющиеся вакансии и компенсировать часть своих затрат на выплаты.

Правовое регулирование

Программа субсидирования найма направлена на нормализацию ситуации на рынке труда и поддержку при трудоустройстве наиболее уязвимых категорий соискателей. Она действует ещё с 2021 года, когда её целью было восстановление сферы занятости до пандемийного уровня. Сейчас перед рынком труда стоят новые вызовы, связанные с санкционным давлением на экономику, на которые не может не реагировать Правительство.

Первоначально предполагалось, что программа завершит свое действие в 2023 году. Но затем ее было решено продлить еще как минимум на 2024-й.

В этом году программа субсидирования найма будет действовать в обновлённом расширенном варианте. Изменился список работников, за которые можно оформить субсидии, а также условия для работодателей, планирующих принять участие в программе.

В обновленной программе дополнительное внимание решили уделить трудоустройству инвалидов. Также расширился и список работодателей, которые могут претендовать на субсидии. Теперь к ним относится ряд ИП, а также организации из новых регионов — ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Благодаря этому еще больше людей смогут быстрее трудоустроиться в текущем году.

В конце 2023 года Правительство утвердило правила реализации программы в Постановлении от 11 декабря 2023 года №2109. Документ внес изменения в Постановление Правительства от 13 марта 2021 года №362.

Программа реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

По сообщению Роструда за 2023 год за субсидиями обратилось свыше 36 000 работодателей. Лидерами являются Башкортостан, Омская область и Татарстан. Наиболее востребованными стали продавцы, повара, слесари, электромонтеры, трактористы, электросварщики, водители, швеи, инженеры и пр.

За каких работников выплатят субсидии

Правительство создает стимулы для работодателей трудоустраивать наиболее социально уязвимые категории граждан, которым сложнее других найти работу. Полный их перечень приведён в п.«б» ч.2 Постановления Правительства №362 от 13.03.2021:

  1. Молодежь до 30 лет, включая тех, кто не имеет достаточного опыта после окончания вуза или образования, инвалидов и молодых родителей. В 2024 году нет дополнительных условий и ограничений по социальному статусу для оформления выплат. Главное — наличие российского гражданства.
  2. Уволенные по причине ликвидации компании или сокращению численности/штата (по пп.1-2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса).
  3. Работники под риском увольнения – речь о сотрудниках компаний приостановивших деятельность, отправивших персонал в отпуск без оплаты, объявивших простой или неполный рабочий день. В их числе — сотрудники, которых перевели на постоянную работу к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.
  4. Беженцы – граждане, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию РФ в экстренном порядке. У них должно быть удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
  5. Участники СВО (ветераны боевых действий), уволенные с военное службы и члены семей погибших участников.
  6. Инвалиды.
  7. Граждане, которые переехали в другой регион/город (на расстояние не менее 50 кв), чтобы устроиться на работу. Льгота действует только трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям.

Программа помогает соискателям быстрее найти работу, а работодателям — получить материальную поддержку в сложных экономических условиях.

Перед тем, как устроить на работу соискателя работодателю нужно удостовериться, что тот соответствует ряду условий:

По какой схеме работает программа

Компания трудоустраивает сотрудника из перечня с биржи труда, а государство компенсирует ему часть затрат на выплату зарплаты.

Важно учесть, что субсидию заплатят только за тех работников, которые имели официальный статус безработных. К примеру, если кандидату меньше 30 лет, но он получил работу после собеседования, не состоя на учете в ЦЗН, субсидию за него не заплатят.

Работника необходимо устроить на полный рабочий день и платить ему зарплату в размере не менее МРОТ.

Размер субсидии в 2024 году

Субсидию заплатят в размере трех МРОТ, умноженных на районный коэффициент и сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В 2024 году МРОТ вырос, соответственно, увеличилась и сумма субсидии.

Формула выглядит следующим образом:

3 МРОТ*тариф страховых взносов*районный коэффициент*количество трудоустроенных граждан.

В 2024 году МРОТ составляет 19242 р., стандартный тариф страховых взносов – 30%. С учетом этого работодатель сможет получить за каждого работника до ((19242*30%)+19242)*3)=75 043,8 р. Это не считая районного коэффициента, который действует в регионе.

Чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей, сумму выплатят не единовременно, а разобьют на три равные части:

  • после того как сотрудник отработает в компании один месяц;
  • три месяца;
  • шесть месяцев.

Это сделано для того, чтобы компании не принимали на работу только ради субсидии.

Субсидию также могут оформить организации Оборонно-промышленного комплекса. Им выплачивают 12 МРОТ за каждого трудоустроенного.

За трудоустройство инвалидов компания получит 6 минимальных размеров оплаты труда. Это — 150 087,6 р. за каждого сотрудника.

За одного работника субсидия выплачивается только один раз.

Требования к работодателю

Чтобы получить деньги работодатели должны соответствовать дополнительным требованиям (согласно п.5 Постановления Правительства №362 от 13.03.2021):

  1. Зарегистрированы до 1 января 2024 года.
  2. У них отсутствуют долги перед бюджетом более 10 000 рублей по налогам и сборам, в части возврата субсидий и инвестиций.
  3. Заявитель является добросовестным работодателем – у него нет задолженности по зарплате.
  4. У компании отсутствуют проблемы в работе: она не находится в стадии ликвидации, реорганизации и банкротства; директор и главный бухгалтер – не дисквалифицированы.
  5. Деятельность не приостановлена или прекращена.
  6. Доля участия иностранных компаний и граждан в уставном капитале – не более 25%.
  7. Компания не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и не получает субсидии в рамках других программ субсидирования найма.

В перечень потенциальных участников программы субсидирования найма в 2024 году также могут войти:

  1. Организации ОПК.
  2. Организации, зарегистрированные на территориях ДНР, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области. К ним предъявляется одно дополнительное условие — у них нет задолженности перед работниками по зарплате.
  3. Индивидуальные предприниматели, которые являются инвалидами или юрлица, учрежденные   инвалидами, общероссийские общественные организации инвалидов.

Как оформить субсидии работодателям за трудоустройство

Куда обращаться. Для получения субсидии работодателю следует обратиться в центр занятости для поиска специалистов на открытые вакансии. Сделать это можно онлайн через портал «Работа в России».

За распределение и выплату субсидий отвечает Социальный фонд. После трудоустройства сотрудников нужно повторно обратиться в фонд через систему «Соцстрах» и заявить о своем праве на субсидию.

Порядок действий. Для получения субсидии работодателю следует придерживаться следующего порядка действий:

  1. Работодатель передает список вакантных должностей через сайт «Работа в России».
  2. Служба занятости подбирает подходящих кандидатов из числа безработных.
  3. С выбранным кандидатом заключается трудовой договор.
  4. Работодатель передает в СФР через личный кабинет списки трудоустроенных кандидатов с биржи труда и заявление на субсидию. По каждому нанятому работнику передается: ФИО, СНИЛС, дата рождения, сумма страховых взносов.
  5. СФР проверит предоставленные сведения и направит первую часть субсидии через месяц после заключения договора. Обычно проверка занимает не более 10 дней.
  6. Через 3 и 6 месяца фонд самостоятельно проверит данные по трудоустройству кандидатов и если они продолжают работать, перечислит субсидию на счет работодателя.

Таким образом, оформить субсидию можно полностью дистанционно, оформив два заявления.

Когда субсидию нужно вернуть. Если трудоустроенные сотрудники продолжают работать в течение 6 месяцев и более, возвращать субсидию не нужно. Но если работник уволился раньше, то переплату нужно вернуть в течение 10 дней.

Екатерина Новицкая

Эксперт в области экономики и права. Опыт работы 6 лет в консалтинговых компаниях.

Оцените автора
Ваш юридический помощник
Задайте свой вопрос юристу