Работодатели получат субсидии до 50 тыс.р. за трудоустройство молодежи: что известно о новой программе поддержки

2022

Правительство решило создать стимулы для работодателей принимать на работу молодежь до 30 лет, включая тех, кто не имеет достаточного опыта или образования. При условии трудоустройства молодых работников в штат компании получат субсидии от государства. Разбираемся в условиях.

Кому положены. Работодатели, которые возьмут на работу молодых людей младше 30 лет в 2022 году, получат государственную поддержку в виде субсидий. Деньги дадут, в том числе, за трудоустройство кандидатов, которым сложнее других найти работу:

  • выпускники вузов и колледжей, не имеющие опыта работу;
  • молодые люди без образования;
  • инвалиды;
  • дети сироты;
  • молодые родители с детьми младше 18 лет.

Решение поможет молодым соискателям быстрее найти работу, а работодателям получить материальную поддержку в сложных экономических условиях.

Работника необходимо устроить на полный рабочий день и платить ему зарплату в размере не менее МРОТ.

Цель программы. Программа субсидирования найма направлена на нормализацию ситуации на рынке труда и поддержки занятости. Аналогичная программа действовала в 2021 году для поддержки рынка труда и восстановления его до пандемийного уровня. В ее рамках субсидии платили за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года.

Размер субсидии. Субсидию заплатят в размере трех МРОТ, умноженных на районный коэффициент и сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Формула выглядит следующим образом:

3 МРОТ*тариф страховых взносов*районный коэффициент*количество трудоустроенных граждан.

В 2022 году МРОТ составляет 13890 р.  С учетом этого работодатель сможет получить за каждого работника до 54-55 тыс. р.

Схема работы. Работодатель трудоустраивает молодого человека младше 30 лет с биржи труда, а государство компенсирует ему часть затрат на выплату зарплаты. По смыслу программы субсидию заплатят только за тех работников, которые имели официальный статус безработных. Если кандидату меньше 30 лет, но он получил работу после собеседования, не обращаясь в ЦЗН, субсидию за него не заплатят.

Читайте также:  Нет налога – нет декларации. Россиянам разрешили не декларировать продажу имущества

Требования к работодателю. Чтобы получить деньги работодатели должны соответствовать дополнительным требованиям:

  1. Зарегистрированы до 2021 года.
  2. У них отсутствуют долги перед бюджетом по налогам и сборам.
  3. Нет задолженности по зарплате перед бюджетом.
  4. Заявители не находятся в стадии ликвидации, реорганизации и банкротства; директор и главный бухгалтер – не дисквалифицированы.

Отрасль работы компании значения не имеет.

Куда обращаться. Для получения субсидии работодателю следует обратиться в центр занятости для поиска специалистов на открытые вакансии. Сделать это можно онлайн через портал «Работа в России».

За выплату субсидий отвечает Фонд социального страхования (ФСС), который занимается их распределением и выплатой. После трудоустройства сотрудников нужно повторно обратиться в фонд через систему «Соцстрах»  и заявить о своем праве на субсидию.

Как будут платить. Субсидию перечислят в три этапа:

  • после того как сотрудник отработает в компании один месяц;
  • три месяца;
  • шесть месяцев.

Порядок действий. Для получения субсидии работодателю следует придерживаться следующего порядка действий:

  1. Работодатель передает список вакантных должностей через сайт «Работа в России».
  2. Служба занятости подбирает подходящих кандидатов из числа безработных в возрасте до 30 лет.
  3. С выбранным кандидатом заключается трудовой договор.
  4. Работодатель передает в ФСС списки трудоустроенных кандидатов с биржи труда младше 30 лет и заявление на субсидию.
  5. ФСС проверит предоставленные сведения и направит первую часть субсидии в течение 10 дней.
  6. Через 3 и 6 месяца фонд самостоятельно проверит данные по трудоустройству кандидата и если он продолжает работать, перечислит субсидию на счет работодателя.
Екатерина Новицкая

Эксперт в области экономики и права. Опыт работы 6 лет в консалтинговых компаниях.

Оцените автора
Ваш юридический помощник
Задайте свой вопрос юристу