С 2021 года МРОТ будут считать по-новому

Минимальный размер оплаты труда ежегодно пересматривается. Но с 2021 года поменяется не только размер МРОТ, но и сама методика его расчета. К каким последствиям это приведет, попробуем разобраться.

Федеральный МРОТ с 2021 года

Госдума приняла проект изменения методики расчета МРОТ. С учетом нового подхода МРОТ вырастет в 2021 году даже больше, чем ожидалось ранее. Нынешняя методика расчета просуществовала совсем недолго: с января 2019 года.

Размер МРОТ в 2021 года

В 2020 году МРОТ находился на уровне 12130 р. С января 2021 года МРОТ возрастет на 5,5% и составит 12792 р.  Это выше, чем предполагала действующая редакция ФЗ-82 от 2000 года, на 400 рублей.

Если бы ничего поменялось, то МРОТ на 2021 год утвердили бы в размере 12 392 р.  (что подтверждено Приказом Минтруда от 2020 года №524н).

МРОТ будут индексировать и дальше. По прогнозам разработчиков законопроекта он достигнет 14 176 р. к 2024 году.

Методика расчета

По действующему ранее законодательству МРОТ приравнивался к величине прожиточного минимума. Власти брали значение 100% прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года и на его основе утверждали МРОТ.

Так, МРОТ на 2020 год равен прожиточному минимуму на второй квартал 2019 года.

По новой методике в основе определения размера МРОТ будет лежать медианная зарплата за прошлый год. С 2021 года соотношение между МРОТ и медианной зарплатой составит 42%. Раз в пять лет соотношение могут пересматривать с учетом социально-экономической ситуации в стране.

Медианный заработок – это не средняя зарплата, этот показатель указывает на величину доходов, по отношению к которому половина населения получает ниже этой суммы, а вторая – выше

Даже если медианная зарплата упадет, власти пообещали не уменьшать МРОТ.

Также МРОТ должен превышать размер прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум ожидают масштабные реформы. Власти планируют отказаться от расчета стоимости продуктовой корзины при его определении ПМ , так как такой подходит ведет у его занижению в регионах.

На что влияет МРОТ

Показатель МРОТ имеет важное значение. 3,9 млн. россиян, которые получают зарплату в размере МРОТ, ожидает прибавка на 5,5% в 2021 году.

Работодатель не может платить сотрудникам, отработавшим полный месяц, зарплату ниже минимальной (на основании ст.133 ТК) или менее регионального МРОТ (ч.8 ст.133.1 ТК). Сам оклад может быть ниже МРОТ, но зарплата – нет. В зарплату помимо оклада входят различные надбавки и стимулирующие выплаты (по ст.129 ТК).

Если рассчитанная работнику зарплата «не дотянула» до минимальной, то работодатель производит доплату.

На руки работник может получить менее МРОТ, так как из зарплаты удерживается НДФЛ.

Также на основании минимального заработка определяют:

• минимальную оплату по больничным листам (теперь сотруднику оплатят больничный в размере не менее 407,4 р. в день);
• минимальные декретные пособия (они составят не менее 57036 р.);
• отпускные (если они получились меньше федерального МРОТ, работодатель доплатит разницу) .

Частные случаи

В ряде случаев минимальная зарплата начисляется в ином порядке, чем тот, который действует на федеральном уровне.

МРОТ для иностранцев

Действие МРОТ распространяется также на иностранных граждан (на основании ст.11 ТК).  Подтверждает это Постановление Правительства №167 от 2003 года, в котором сказана, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранца зарплатой не менее МРОТ.

Северные надбавки и МРОТ

В федеральный МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты: их начисляют сверх минимальной зарплаты. Это значит, что для работников в местностях с особыми климатическими условиями труд оплачивают в повышенном размере (по ч.2 ст.146 ТК).

Труд в районах Крайнего Севера оплачивают с применением районных коэффициентов и надбавок к зарплате (на основании ст.315 ТК).

МРОТ для совместителей

Зарплата совместителей может быть ниже МРОТ, но не менее минимальной, рассчитанной пропорционально отработанному времени. То есть, если совместитель оформлен на полставки, ему могут заплатить не менее 50% от минимального размера оплаты труда.

Ответственность работодателей

Выплата зарплаты ниже МРОТ грозит компании серьезными штрафами. На основании ч.6 ст.5.27 КоАП зарплата в сумме менее минимального размера оплаты труда подразумевает ответственность в виде:

• предупреждения;
• административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс.р.;
• штрафных санкций для юрлиц – на 30-50 тыс.р.

За повторное нарушение трудового законодательства предупреждение уже не предусмотрено:  штраф для должностных лиц взрастает до 20-30 тыс.р. или им грозит дисквалификация на срок 1-3 года; на юрлиц — 50-100 тыс.р.

Региональный МРОТ

На основании ст.133.1 ТК региональные власти вправе пересмотреть МРОТ, который будет действовать на территории субъекта. Он определяется на основании социально-экономический условий и действующего прожиточного минимума в регионе.

Региональный МРОТ может быть больше федерального, меньше – нет. Многие регионы приравнивают свою «минималку» к общероссийскому стандарту, это не противоречит законодательству. В таких регионах в 2021 году региональный МРОТ увеличится пропорционально федеральному. В субъектах, в который региональный МРОТ обладает «запасом» по отношению к российскому, показатель могут не пересматривать.

После того, как власти утвердили региональный МРОТ, работодателям дается 30 дней, чтобы отказаться от его использования. Молчание компании приравнивается к ее согласию работать по утвержденным правилам.

Действие регионального МРОТ будет распространяться на всех работников, кроме бюджетников.

Таблица МРОТ по регионам на 2021 год

Скачать таблицу МРОТ по регионам на 2021 год

Резюме

1. МРОТ будут считать по новым правилам и привяжут к медианной зарплате.
2. Работодатель, которые платит зарплату меньше МРОТ, рискует получить штрафы.
3. МРОТ бывает федеральный и региональный: последний иногда выше.